Darba devējs PĒC DARBINIEKA PIEPRASĪJUMA var piešķirt viņam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas

Laist atvaļinājumā uz sava rēķina var tikai tad, ja ir iesniegums no darbinieka, ka viņš to pieprasa:-)

Turpināties var tik ilgi cik abi vienojas.Navnoteikts.

P.S.kas sagatavos un parakstīs atskaites piem. VID?

paldies

Ko Jūs,grāmatvede, sakāt!... Vai tiešām izņemts ir tāda veida atvaīnājums no Darba Likuma?!

Kaut kas traks un nedzirdēts.....

Vai manu vai...8-)

153.pants. Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas

(1) Darba devējs piešķir atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, ja to pieprasa darbinieks, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas (pagasttiesas) lēmumu nodots adoptējamais bērns. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas (pagasttiesas) lēmumā par adoptējamā bērna aprūpi un uzraudzību. Ja bāriņtiesa (pagasttiesa) pieņem lēmumu par aprūpes un uzraudzības termiņa pagarināšanu, atvaļinājumu pagarina līdz tiesas sprieduma par adopcijas apstiprināšanu spēkā stāšanās laikam. Šādu atvaļinājumu ieskaita kopējā darba stāžā, bet to neieskaita ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā.

(2) Darbiniekam, kurš izmanto šā panta pirmajā daļā minēto atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.

(3) Darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma var piešķirt viņam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas arī citos gadījumos.

Termiņš patiešām nav minēts.

Не забудьте, что за время отпуска за свой счет положены дни оплачиваемого отпуска.

А если он полгода в неоплачиваемом отпуске?

152.pants Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1) pārejošas darbnespējas laiku;

2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.

А если он полгода в неоплачиваемом отпуске?

И что? Это входит в laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

http://www.vdi.lv/index.php?zinas_id=11&lang_id=1&menu_id=13&start=0 - 3 вопрос

Спасибо.