ИНСТ!!! ауууу!!! к нам пришли!;-)

Димуль!!! Сам-сам отвечай!;-)

Наташ! опять всё на мне???;-)

Да на тебе пахать НАДО!:-)

не хочу в бухгалтерию!!! можно я останусь на общественной работе?;-)

Старуха тебя сослала в бухгалтерию,считай АЛГУ!!!!:-<

Отпускные рассчитать по ДЛ.Там все расписано красивенько.

кто тут старуха???.... все молодые, здоровые женщины!!!...;-)

некоторые даже пьющие!;-)

20 часов в неделю

= по табелю ( 8+2+3+1....=20)

Art.julija! пардон... мы тут увлеклись... по-разному - да ради богу... не забудьте оформить рикоюмс и изменения к трудовому договору... устанавливаете работнику суммированное рабочее время... заполняете табель... отпускные считаете, как обычно... среднее за полгода...

Можно ли ему отрабатывать свои часы по разному - один день 2 часа, второй 8, третий 3 ( например).

Можно или нет решает ваше руководство. главное грамотно отразить это в ТД.

В конце декабря работник хочет уйти в отпуск, но как теперь расчитать отпускные ?

Что смущает -

1) к.дни отпуска?

2) рассчет ср.заработка?

3) опл. дни отпуска?

Смущает рассчет ср.заработка, как его правельно расчитать.

Исходя из статьи 98 ЗоТ ему должна сохраниться прежняя з/п еще в декабре ,но работает он уже на пол ставки, правельно? Но расчитывать отпускные исходя из часов или дней ? (средний заработок) ?

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения).

Если 6 м-цев до отпска(увольнения) не работал, берутся предыдущие 6 м-цев.

Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.

Отпускные и больничные в расчет не включаются.

Если в предыдущем году работал на минимуме, то при расчете средней

Ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros un tā ir aprēķināta mazāka par šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu, to palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

не забудьте оформить рикоюмс и изменения к трудовому договору...

Рикоюмс возможен, но не обязателен.

Ст.75 мне понятна, но в данной ситуации расчет средн.заработка как в ст.75 (5)- суммированное раб.время или днями - то есть общая з/п за 6 мес. разделить на кол-во отработанных дней ?

Я бы делила на часы.

причём всё...