Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Atvaļinājumi
Sveicināti!
Mums darbiniece 21.01.2009. ies dekreta! pirms tam vinja vēlas izņemt atvaļinājumu.
1. vai viņa drīkst ņemt atvaļinājumu, ja viņai atvaļinājums jau bija janvāri - 2008.gada(2.ned) un jūnijā - 2008.gada(2.nedēļas). šie atvaļinājumi tā kā skaitas piešķirti par periodu 12.05.2006.-11.05.2007.
2. ja drīkst ņemt - tad kad viņai sāksies tas atvaļinājums, jo pa vidu svētku dienas....:-/
Ответы (21)
За какой период ваша работница не отгуляла отпуск?
21/01/09 начинается дородовой больничный В?
Noteikti drīkst.Jo neizmantots taču ir atvaļinājums vairāk par gadu.Visuvar izņemt.
Kā kad sāksies? Ar kuru datumu viņa grib iet atvaļinājumā ar to arī sāksies.
tad kad viņai sāksies tas atvaļinājums, jo pa vidu svētku dienas
----------------
Сложная проблема. Вперед 28 дней к горем пополам считать научились. Остается научиться считать назад.
Вообще-то она имеет право и на два отпуска: с 05.2007 по 05.2008 и с 05.2008 по 05.2009.
tātad viņa 2009.gadā drikst iznjemt atvaljinajumu par 2007.gadu
un par to kad viņai sāksies - bija domāts, ka vēlams, lai atvaļinājums beidzas 20.01.2009. lai vinja 21.01.2009. uzreiz var iet dekretā. un ar tām svētku dienām es jautāju vai jābut 28 kalendārajam dienām bez svētku dienām vai 20 apmaksājamām dienām bez svētku dienām? saputrojos, jo pēc maniem rēķiniem sanāk no 17.12.2008.
она имеет право и на два отпуска: с 12.05.2007 по 05.2008 и с 05.2008 по 05.2009.
Она хочет выбрать один отпуск?
Protams, ka drīkst!!! Un obligāti vajag izņemt atvaļinājumu par 2007.gadu Palasiet darba likumu
Где вы видели в каком-нибудь нормативном акте "20 apmaksājamām dienām bez svētku dienām". Может хоть кто-нибудь наконец покажет?
Un es ieteiktu izņemt abus atvaļinājumus, gan par 2007., gan 2008.gadu!!!
a vinja grib tikai vienu...
un kas bus ja neiznjems visu gan par 12.05.2007. - 12.05.2008. gan 12.05.2008. - 12.05.2009. ?
с 12.05.2007 по 05.2008 - 28.к.д.
01/01-20/01 = 20 к.д.
24/12-31/12 = 8 к.д.
19/12-23/12 = 5 к.д. за 24,25,26,30/12 и 01/01
Итого отпуск 19/12-20/01 за период 12.05.2007. - 11(!).05.2008.
Остальное сможет взять после больничных В. А за 2007-2008 год уже давно должны были предоставить. Сейчас уже нарушаете ЗОТ.
Tad tas viņai pienāksies pēc bērna kopšanas atv. Nekas jau nekur nedrīkst pazust.
Отпуск по уходу за ребенком можно взять и после очередного отпуска.
PALDIES! Tad rēķināšu atvaļinājumu no 19.12.2008. - 20.01.2009. par periodu no 12.05.2007. - 11.05.2008. Un pārējo, pēc bērniņa kopšanas
Trakums ar tiem atvaļinājumiem
Работнице выгодней взять второй отпуск после больничного В сразу(если ее з/пл больше минимума), а уже потом отпуск по уходу за ребенком 1,5 года.
Извините, что вмешиваюсь, не хочу новую тему открывать
А можно давать отпуск "вперёд"?
Например, с 22.12 до 09.01 за период работы 01.09.2008-29.02.2009?
Получается, что он его ещё не отработал. (работник 2-ой год работает уже)
Например, с 22.12 до 09.01 за период работы 01.09.2008-29.02.2009?
Это как установленно у вас на фирме. Мы стараемся отпуска "вперед" не предоствлять.
Ну вообще можно, да?
А если он уволиться в этот период?
Глава 21
Удержания из оплаты труда и их ограничения
Статья 78. Удержания, вытекающие из права работодателя на обратное требование
(1) Удержания, вытекающие из права работодателя на обратное требование, могут быть произведены из выплачиваемой работнику оплаты труда, в целях возврата:
3) выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска, если работник уволен с работы до конца того рабочего года, за который он уже получил отпуск, когда трудовой договор был расторгнут на основании пунктов 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона.
Спасибо! Теперь всё понятно.
Закрыть
Краткое описание нарушения
