Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atbrivošana no darba К списку тем

Atbrivošana no darba
Darba devējs vēlas "samazināt" manu meitu.Likaviņai rakstīt iesniegumu-Lūdzu atbrīvot mani no darba pēc vienošanos pēc panta 114.Vainav viņam pašam jārakstā kas un prasīt darbiniekam piekrišanu pēc vienošanos? Neko viņa ne var zaudēt pēc tada iesnieguma?
Stassija
Stassija 02.12.2008 21:28
26 сообщений на сайте

Ответы (6)

Atlaišanas pamats saskaņā ar DL 114.pantuir rakstiska abu pušu vienošanās nevis darbinieka iesniegums par iepriekšminēto.
Liepupe
Liepupe 02.12.2008 21:33
нет сообщений на сайте
Paldies.Bet varu kur redzēt paraugu šim dokumentam?
Stassija
Stassija 02.12.2008 21:39
26 сообщений на сайте
Visu citu sakarā ar *DL 114.pants.* piemērošanu - varat atrast izmantojot *meklētāja* iespējas.
Liepupe
Liepupe 02.12.2008 21:40
нет сообщений на сайте
Понятное дело, что не хочет ей выходное пособие выплачивать.

Пусть не пишет такое заявление. При увольнении по сокращению должны за месяц предупредить письменно, а потом выплатить выходное пособие не менее одного оклада.

При увольнении по соглашению сторон можно уволить на следующий день и не платить ничего.
Maija
Maija 02.12.2008 21:53
28223 сообщения на сайте
Спасибо.
Stassija
Stassija 02.12.2008 22:05
26 сообщений на сайте
Katrā ziņā - cik viņa iespēs panākt šo vienošanos par labu sev - tik arī būs.

Ierobežojumu nav.

Tāpēc vnk - atveriet sadaļu:

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

un pārskatiet vēl nesen pārrunātās tēmas un atradīsiet sev interesājošo.

Vēl jau ir arī Google ar visām iespējām, la varētu gūt pilnīgu ieskatu par šo un citiem variantiem.

Veiksmi!
Liepupe
Liepupe 02.12.2008 22:10
нет сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.