No izmaksājamās mēneša darba samaksas->tātad pēc nodokļiem

A ja pārdevējai tika noteikta minimālā alga - 160Ls, pilnu darba laiku nenostrādāja, jo lūdza papildu brīvas stundas katru dienu. Strādāja no marta. Gada nogalē veicot inventarizāciju noskaidrojās iztrūkums uz 1560Ls. Tad no netto algas 129.20Ls atskaitam ne vairāk kā 20% =25.84Ls. Izmaksājam 103.36 Ls. Darbiniece uzrakstīja atlūgumu. Mums viņai vēl kompensāciju izmaksāt par neizmantoto atvaļinājumu? Tas bija ar mazu sarkasmu. Kā piedzīt no viņas kompensāciju?

Если продавец сама не хочет платить, то обращайтесь в полицию. Потом полиция передаст дело о хищении в суд. Если суд решит, что должна компенсировать вам ущерб, выпишут исполнительный лист и будут вычитать из зарплаты по другому месту работы.

Пока нет ее согласия и нет исполнительного листа, вы должны выплатить все, включая компенсации при увольнении. И никакого сарказма.

Если хочет платить, то напишите долговую расписку. По ней сможете потом взыскать деньги, но тоже через суд и судебное производство.

79.pants. Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus

(1) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.

(2) Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.

80.pants No darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobežojumi

(4) Aizliegts izdarīt ieturējumus no atlaišanas pabalsta, atlīdzības par darbinieka izdevumiem un citām darbiniekam izmaksājamām summām, uz kurām saskaņā ar Civilprocesa likumu nedrīkst vērst piedziņu.