Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Оклад-min/ночное раб.время К списку тем
Ответы (23)
"Статья 67. Доплата за работу в ночное время
(1) Работник, выполняющий работу в ночное время, получает доплату в размере не менее 50 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки оплаты труда"
Для ночников надо устанавливать почасовую ставку, значит оклад не годится.
(1) Работник, выполняющий работу в ночное время, получает доплату в размере не менее 50 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки оплаты труда"
Для ночников надо устанавливать почасовую ставку, значит оклад не годится.
"В табеле проставляется стандартное раб.время за месяц" - а это криминал, надо проставлять фактическое.
Потерь при проверке будет не меряно 
Ну да,ну да... Только у етого бизнесьмена все на минималке,а специфика услуги-круглосуточная.
Ну дык пущай тот бизьнесьмен и отвечает за это, если у него такая огроменная жаба выросла, один раз возьмут за филей, может тогда она у него в размерах уменьшится.
В принципе, у него и табелей не было. Это он сейчас назад отрабатывает. А ведь если труд.договор - на оклад и (на ночные закрыть глаза), то табЕль не нужен при нормальном раб.времени?
"то табЕль не нужен при нормальном раб.времени?" - это почему же?
Табель - это фактическое отражение рабочего времени (сколько работал, сколько болел, сколько в отпуске гулял).
Табель - это фактическое отражение рабочего времени (сколько работал, сколько болел, сколько в отпуске гулял).
Аааа,ну да. Совсем уже "крыша поехала" у меня . Правдв Ваша.:-*
Только в соответствии с табелем и происходит начисление зарплаты, больничных, отпусков. 
"Для ночников надо устанавливать почасовую ставку, значит оклад не годится."
----А если этот оклад будет гораздо больше минималки? Может можно как-то обойтись без почасовой или дневной ставки оплаты труда??
----А если этот оклад будет гораздо больше минималки? Может можно как-то обойтись без почасовой или дневной ставки оплаты труда??
Ну а как Вы собираетесь начислять ночные?
Это так, мысли вслух идиота
Встречаются фирмы, в которых в договоре прописан оклад и они ежемесячно рассчитывают почасовую в зависимости от количества нормочасов в месяце. Но это же нарушение ЗОТ.
Ясно одно,что надо за ночные + ещё50%
Для этого надо иметь почасовую ставку.
Спасибо Вам,Makssoft, за участие
Vakar TV stāstīja, ka Krievijā viens gudrinieks nopatentējis vispopulārāko smailiņu - smaidiņu un tagad visi, kas sūta sms, maksās autoratlīdzību.
Interesanti, vai tas uz mums arī attieksies un kā tas notiks.
un tagad visi, kas sūta sms, maksās autoratlīdzību.Interesanti, vai tas uz mums arī attieksies un kā tas notiks.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть