Darba devēju pret darbinieku negodīgumu aizsargā arī Darba likums, kura 83. pants darbiniekam uzliek neizpaušanas pienākumu. Darbiniekam ir pienākums neizpaust viņa rīcībā nonākušo informāciju, kas ir darba devēja komercnoslēpums. Savukārt darba devējam ir rakstveidā jānorāda, kura informācija uzskatāma par komercnoslēpumu.

vai

Darba likuma 84. panta pirmajā daļā noteikts, kas saprotams ar konkurences ierobežojumu un kādām obligātajām pazīmēm tai jāatbilst:

Šādas vienošanās nosacījumi var tikt iekļauti darba

līgumā vai puses var slēgt atsevišķu vienošanos par

konkurences ierobežojumu. Vienošanās var tikt slēgta tikai gadījumos, kad

darba devējam nepieciešams pasargāt savu komercdarbību.

tad sk. 20. lpp.

www.lbas.lv/juridiska_lit/Im_Darba_lig.pdf

заказ Vienošanās par komercnoslēpuma neizpaušanu

http://www.biznesam.lv/book_open.php?id=399
149. Darba līgums (iekļauts noteikums par komercnoslēpuma neizpaušanu)

http://www.biznesam.lv/book_open.php?id=252
или

http://www. ***censored*** .lv/blanks/12_Veidlapas_Iesniegumi_Gram_dok/128_Darba_likumdosana_un_darba_aizsardziba/1282_Darba_ligums_(2._variants).doc

Nu jau ...

DL

84.pants Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās

85.pants Vienpusēja atkāpšanās no vienošanās par konkurences ierobežojumu

sniedz info, kas paredz šādas vienošanās saturu un nosacījumus.

Bet, ja domāts bija tikai *darba devēja komercnoslēpums* - tad to uzrāda noslēdzot darba līgumu ar darbinieku saskaņā ar DL prasībām, kuras paredz

83.pants Neizpaušanas pienākums

(1) Darbiniekam ir pienākums neizpaust viņa rīcībā nonākušo informāciju, kas ir darba devēja komercnoslēpums. Darba devējam ir pienākums rakstveidā norādīt, kura informācija uzskatāma par komercnoslēpumu.

(2) Darbiniekam ir pienākums rūpēties par to, lai šā panta pirmajā daļā minētā informācija, kas attiecas uz viņa darba veikšanu, nebūtu tieši vai netieši pieejama trešajām personām.