А кто всю остальную макулатуру делает - приемы на работу, увольнения, отпускные, больничные, справки с места работы, приказы на премирование, разборки по начислениям и т.п.

Tādam cilvēku skaitam varētu būt atsevišķs algu grāmatvedis. Turklāt, kā Maija raksta, ir vēl kaudze citu darbu , ko arī varētu veikt algu grāmatvedis.

Protams, citi darbi tas būtu loģiski mēneša garumā, jo ir arī VID pārskati un lietveža pienākumi.

Jautājums vai Algas dati no gatavām tabelēm jāievada sistēmā un jāaprēķina ienākumi, atvieglojumi, ieturējumi un neto (ko faktiski sistēma izdara dažās minūtēs) ir paveicams darbs 2 - 3 dienas vai algas aprēķins 300-400 cilvēkiem veicams 5 dienas no vietas? Varbūt kāds strādā līdzīga apmēra uzņēmumā? Cik ilgu laiku jūs veltat algu aprēķiniem?

P.S. - grāmatvedība un algas "tīrās" ar visiem nodokļiem un pilnībā legāliem aprēķiniem un pārskatiem.

Problēmas būtība: 400 cilvēki ir pārāk daudz vienam grāmatvedim un viņš tiek nepamatoti "pārktrauts" ar algu grāmatveža darbu un to viens nevar pavilkt un jāmeklē papildus cilvēks, vai vienkārši " konkrētā cilvāka ražība ir pārāk zema"?

Jocīgs jautājums

Katrā uzņēmuā cita algu aprēķina sistēma: vienam tikai nostrādātas stundas jāievada, cits gabaldarba aprēķinus veic, cits pie nostrādātam stundām arī visdažādakas piemaksas aprēķina u.t.t.

Un plus visi pārējie jautājumi, par kuriem jau rakstīja Maija, atvaļinājumi ikgādējie un ārkartējie, pieņemšana darbā, pārcelšana, atbrīvošana, slimības lapas ...

Nevar te vidēji statistisko laiku šim darbam noteikt !

Starp citu es Excelī stipri veiklāk un ātrāk tieku galā ar algu aprēķinu, nekā tas programmas čammājas

jāaprēķina ienākumi, atvieglojumi, ieturējumi un neto

-----------------

Это программа быстро посчитает, если исходные данные введены. Тут и 2-3 дня не надо. Думаю, за 2-3 минуты справится.

Большая проблема - собрать те данные, оформить их как положено, распечатать, по папочкам разложить. Если все на бухгалтере по зарплате, то вполне на месяц работы хватит.

Man vienam klientam ir 110 darbinieki. Vidēji mēneša beigās vajag 4-5 stundas lai ievadītu atvaļinājumus, darba nespējas lapas automātiski izveidotu tabeli- salīdzinātu ar faktisko informāciju par nostrādāto laiku, aprēķinātajām piemaksām un :"palaistu" algas aprēķinu. sanestu informāciju failā un pārsūtītu klientam.

Mēneša laikā viss atkarīgs no darbinieku kustības un kā uzņēmumā atstrādāta kārtība ar atvaļinājumiem- vai katru dienu ik pēc stundas skrien ar kādu papīru pie algas grāmatveža= sarēķini atvaļinājumu; noformē avansa izmaksu.... Ja nenotiek "raustīšana "un ir vienkārša mēnešalga vai stundas samaksa + piemaksa konkrētā summā par darba rezultātiem tad laiks vajag apmēram tā kā rakstīju ( ar visu ievadīto un veikto aprēķinu izdrukāšanu un ielikšanu vākos kmplektā ar orģinālo pirmdokumentu,

Protams viss atkarīgs no darba iemaņām un cik ilgi darbiniekam par katru dokumentu "jābrīnās"kad centos iemācīt cilvēkam šo darbu tad 4 cilvēku atvaļinājuma aprēķinu formēja dienu - i tad dabūju pārtaisīt.

Atskaite: Gan sociālā gan IIN paziņojumi no UVJA automātiski nesās uz EDS.

Esmu iemanījusies no parastā "UVJA" algu bloka dabūt ārā arī darba līgumus, izmaiņas līgumā ( algas maiņa) rīkojumus par atvaļinājumu atvaļinājuma kompensāciju.

Sagatavotu kontējumus- ja pareizi aprakstītas kontējumu shēmas un pamatdati slodzēm un darbiniekiem - kādus kontējumus tad Jūs gatavojiet- jāpiespiež izmaksu sarakstā poga- izpildīt grāmatot un viss.( var būt tikai ļoti individuāli gadījumi kad ar roku jāpalabo kontējums.)

Pārdomājot rakstīto- lai nerodas pārpratumi:

tas ir pie nosacījuma:

Darba algas grāmatvedim iesniedz atvaļinājuma rīkojumus (tātad algas grāmatvedis nepilda personāldaļas funkcijas

Darba algas grāmatvedim iesniedz noformētus darba līgumus un atbrīvošanas dokumentus ( atkal- nepilda personāldaļas funkcijas)

Darba algas grāmatvedis saņem no atbildīgajām personām darba laika uzskaites tabeles par darbinieku nostrādāto darba laiku- tātad pats no 0 neveic darba laika uzskaites funkciju uzņēmumā.

Grāmatvedis- strādā ar sastādītiem dokumentiem, veic nepieciešamos aprēķinus, pārbauda iespējamo kļūdu esamību iesniegtajos dokumentos - kontaktē ar atbildīgajiem par aizpildīšanu un labo tās.( tabelē darbā faktiski piešķirts atvaļinājums; tabelē slims- nav iesniegta darba nespējas lapa- pievērš atbildīgajam par pirmdokumentu iesniegšanu grāmatvedībā uzmanņību par dokumenta neesamību.Vai otrādi- ir darba nespējas lapa bet tabelē - darbā)

Ja grāmatvedim jāstrādā personāldaļas darbs un jāveic kontakti ar 300-400 darbiniekiem par darba laika uzskaites jautājumiem - tad gan to 1 cilvēku algu grāmatvedi- personāldaļas speciālistu- darba vadītāju palīgu kurš veic darba laika uzskaites funkciju "noraksiet" un vieži būs situācijas kad viņš to nespēs izdarīt.

vēl jautājums- vai tas ir summētais darba laiks? vai kā?

nu apmēram 1-1.5 dienās ar to tikt galā vajadzētu gan

Nuja 24 stundas diennaktī.

Gnrz

Es personīgi ieteiktu Jums pašai pastrādāt šo darbiņu, tad Jūs precīzi varētu novērtēt "optimālo" slodzi.

Tieši tā.

Aivar- man ir doma ka Gnrz nav grāmatvedis- bet kaut kāda līmeņa vadītājs kuram grāmatvedis ir pieteicis dumpi par pāstrādāšanos.

Nu nespēs tādā gadījumā viņš pats šo darbiņu pastrādāt un notestēt darba laika patēriņu.

Un vēl - iemaņas darbā ar programmu. Kas man ir dievs un ļoti labs palīgs ( APVĀRSNIS) - tas Jums VRAG naroda un pie tādām attiecībām ar programmu nu noteikti ar nedēļu nepietiks .( vakar 4 stundas veidoju parogrammā atskaiti- atgādinājums par apmaksu ar noformējumu Wordā) . Galā - Nupat bija vairāk nav. Neko darīt vēl pāris stundas kamēr pieveicu.

Tā kā pat pie normālām iemaņām katra jauna epopeja prasa papildus laiku. ( Toties ir morālais gandarījums- ka izspiests no programmas ta ko vajag)

Kur nu vēl ieteikt cilvēkam kas pie programmas sēdējis novērtēt laika patēriņu.

Galā varu pakaitināt- kā tad pašam ar algām APVĀRSNĪ???

Gunta

Man ar algām Apvārsnī - nekā. Turpinu rēķināt Zalktī.

Apsolīju sev, ka Jaunajā gadā sākšu jaunu un skaistu dzīvi. Ludimla man apsolīja, ka palīdzēs īstenot manus solījumus. Tad jau redzēs.

:)palīdzēs gan

Piedāvāju izmantot ārpakalpojumus. Proti, uzņēmums kas nodrošina grāmatvedības pakalpojumus, vienu reizi mēnesī veiks algu aprēķināšanu un ar to saistītās darbības. Sekojoši, Jūs maksājat par konkrēto darba apjomu. Cenu var noteikt balstoties uz stundām vai darbinieku skaitu. Uzņēmums nes atbildību par pakalpojuma kvalitāti, tiek ievērota konfidencialitāte attiecībā uz algu apmēru darbinieku vidū. Šāda veida pakalpojumi ir ļoti populāri ārvalstu uzņēmumu vidū.

HL
Tagad skaidrs, kādā jomā darbojas Jūsu uzņēmums.

Atgriežoties pie tēmas - cik darbinieku atsvevišķam algu grāmatvedim?

Mūsdienās 700 - 1000 - pašā laikā!

При условиях:
1. Расчётчик не ведёт табели, а получает "готовенькие";
2. Расчётчик не выполняет функции отдела кадров, а работает с готовыми больничными, распоряжениями на отпуск и т.д.;
3.Количество круглосуточных охранников - 10 (расчасовку ночных и праздничных сдаёт бригадир);
4.Количество работающих на почасовой оплате - 150;
5.Остальные - окладники;
6.Принятые - уволенные - 10/месяц;
7.Больничные - 5/месяц;
8.Отпускники - 30/месяц;
9.Расчётчик делает все распечатки и сдаёт в EDS.
Необходимое количество времени - 19 часов работы.