Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvalinajuma nauda К списку тем

Atvalinajuma nauda
Vai tiešām darba devējs tagad ir tiesīgs nemaksāt ikgadējā atvaļinājuma naudu?
Vitucis
Vitucis 07.01.2009 21:03
5 сообщений на сайте

Ответы (9)

Кто вам такое сказал?
Maija
Maija 07.01.2009 21:04
28223 сообщения на сайте
Irina_8ko
Irina_8ko 07.01.2009 21:06
2767 сообщений на сайте
Darba devējs paziņoja, ka sakarā ar smago ekonomisko situāciju atvaļinājumi netikšot apmaksāti.
Vitucis
Vitucis 07.01.2009 21:06
5 сообщений на сайте
Darba likuma prasību ievērošanu neviens nav atcēlis . Pasakiet savam darba devējam, lai palasa Darba likumu;-)
Lana68
Lana68 07.01.2009 21:08
854 сообщения на сайте
Так по аналогии и зарплаты можно не выплачивать.;-)
Irina_8ko
Irina_8ko 07.01.2009 21:09
2767 сообщений на сайте
Nu ziņojiet Darba inspekcijai.Liktsamaksāt nevar, bet sodu uzliks, bet varbūt arī tiesā var iesniegt par kaitējuma nodarījumu8-)
Ilma
Ilma 07.01.2009 21:09
30495 сообщений на сайте
Видать Ваш работодатель до этого считал, что выплата отпускных является офигенным благом с его стороны!
Irina_8ko
Irina_8ko 07.01.2009 21:10
2767 сообщений на сайте
А завтра он вам сообщит, что в связи с тяжелой экономической ситуацией все идут грабить на большую дорогу...

В Законе о труде никаких изменений по оплате отпусков в связи с тяжелой экономической ситуацией у некоторых не было. А уж кто как соблюдает законы, а кто как их нарушает - это уже дело индивидуальное.
Maija
Maija 07.01.2009 21:10
28223 сообщения на сайте
Paldies!Vienkārši sāku domāt,ka varbūt esmu ko palaidusi garām.
Vitucis
Vitucis 07.01.2009 21:15
5 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.