No mēnešalgas uz stundu darbu
Labdien!Uzņēmumā šobrīd visi darbinieki strādā uz mēnešalgas principa. Tā kā darba apjoms ir ievērojami samazinājies un krities apgrozījums, tad priekšlikums maksāt par stundu darbu, jo šobrīd neviens nenostrādā tās stundas, kas noteiktas darba līgumā. Stundu likme tiktu noteikta izejot no mēnešalgas apjoma un stundu skaita, kas noteikta esošajā darba līgumā. Kāda informācija formāli būtu jāietver līguma grozījumos, lai VID nevarētu piesieties, ja piemēram janvārī tiks izmaksāti darbiniekam 20 LVL, nevis 400 LVL kā iepriekš? (Ar darbiniekiem nekādu problēmu, jo tas ir ģimenes uzņēmums). Paldies!
