Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Оформление бухгалтерских и товарных документов, устройства регистрации платежей. Документы, удостоверяющие сделки

Увольнение на больничном К списку тем

Увольнение на больничном
Поисковик не работает, а у волить надо - помогите, пожалуйста!

Работник подписал соглашение об увольнении, но за 2 дня до увольнения заболел. Как оплачивать эти дни, ведь больничный ещё не закрыт и надо ли вообще оплачивать?
Ma
Ma 16.01.2009 09:06
266 сообщений на сайте

Ответы (7)

Так не можно во время нетрудоспособности увольнять, ждите, когда выздоровеет и принесёт больничный, тогда и сделаете полный расчёт.
Tt7
Tt7 16.01.2009 09:57
37863 сообщения на сайте
Но он же подписал соглашение об увольнении сам!
Ma
Ma 16.01.2009 10:00
266 сообщений на сайте
По собственному желанию МОЖНО увольнять и на больничном, по соглашению - не знаю.
Inst
Inst 16.01.2009 10:00
нет сообщений на сайте
На больничном нельзя увольнять по инициативе работодателя. Да и то увольнение считается не в последний день работы, а в день вручения узтейкумса.

По другим основаниями можно увольнять и во время больничного. В этом случае увольнение по соглашению сторон. Делается расчет на последний день и все.
Maija
Maija 16.01.2009 10:05
28223 сообщения на сайте
А что с больничным делать, он же не закрытый???
Ma
Ma 16.01.2009 10:30
266 сообщений на сайте
Рассчитайте те дни, на которые есть больничный.
Maija
Maija 16.01.2009 10:39
28223 сообщения на сайте
т.е. если работник попал под сокращение, в понедельник получил узтейкумс, а во вторник ушел на больничный, то можно его рассчитать через месяц, даже если он остается на больничном?
Want
Want 16.01.2009 13:12
182 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.