Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
atvaļinajuma kompensācija faktiski nestrādājošam darbiniekam К списку тем
Feedoo 16.01.2009 10:09
6 сообщений на сайте
6 сообщений на сайте
Ответы (5)
Тогда ищите в Законе о труде.
Если человек без уважительной причины полгода не ходит на работу, то это называется нарушением трудового распорядка. По этому основанию можно и уволить.
Только обложить бумажкам надо этот факт.
Если человек без уважительной причины полгода не ходит на работу, то это называется нарушением трудового распорядка. По этому основанию можно и уволить.
Только обложить бумажкам надо этот факт.
tas man jau ir skaidrs 
bet kā paliek ar atvaļinājuma kopmensāciju pa šo laiku?
bet kā paliek ar atvaļinājuma kopmensāciju pa šo laiku?
Feedoo 16.01.2009 10:30
6 сообщений на сайте
6 сообщений на сайте
Если отсутствие оформлено как прогулы, то компенсацию за отсутствие без уважительной причины платить не надо.
Если не было все оформлено раньше, то придется заплатить.
Если не было все оформлено раньше, то придется заплатить.
Par neattaisnoti kavētu laiku atvaļinājuma kompensācija nepienākas
Bruklena 16.01.2009 10:38
211 сообщений на сайте
211 сообщений на сайте
DL. 152 pants - par ko pienākas atvaļinājums
Bruklena 16.01.2009 10:40
211 сообщений на сайте
211 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть