Имеет право на столько дней, сколько положено. Независимо беременна или нет. Если плохо себя чувствует то пусть берет больничный.

Имеет право на отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам:

150.pants Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība

(4) Sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

Natalja_k, а Закон о труде читать не пробовали?

znacit otpravljaju na 20dnej spasibo

Насколько я поняла по вопросу, беременная не уходит в отпуск по беременности и родам. А только забеременела и сейчас хочет уйти в отпуск (20дней). Поэтому ПОКА этот пункт к ней не относится. В данной ситуации если работодатель не против то может предоставить 20 дней, так скажем авансом, или я не права?:-/

Если в контексте как Вы поняли, то правы.

К сожалению, из вопроса вообще непонятно, когда работница собирается брать отпуск. Здесь, на мой взгляд, вопрос был, скорее, имеют ли право предоставить отпуск на все 20 дней с учетом того, что работает только с сентября.

А если попытаться из названия что-то понять, то вообще про отпуск перед беременностью...

RABOTNICA SOBIRAETSJA BRATJ OTPUSK PERED pervim listom B(GRUTNIECIBA).NO ESLI BI ONA NE PRINESLA izraksts no stacionara o tom cto ona beremenna,to ja bi ee ne otpustila bi na 20 dnej,tak kak 6 mesjacev ona esce ne otrabotala.

Если работница собирается брать отпуск непосредственно перед листом Б по беременности и родам, то обязаны предоставить отпуск в полном размере, согласно 150 статье ЗоТа.