Vienošanās par izmaiņām DL un mēnesi maksājiet vidējo

Читайте ЗоТ. Думаю, что такие изменения могут вступить в силу только через месяц после подписания соглашения.

Kam par godu jāgaida mēnesis, ja abas puses (darba devējs un darbinieks) vienojas? Ko jūs te fantazējat!

98.pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātājiem grozījumiem

(1) Darba devējam ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem. Šāds uzteikums ir pieļaujams, ja tas pamatots ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai arī ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.

ну да, у работника есть право месяц думать.

а есть и НЕ думать.

Jo dziļāk mežā, jo vairāk koku.

Ja ir vienošanās, nekas nav jādomā. Jādomā pirms vienošanās nevis otrādi.

Apbrīnoju, ka cilvēki var dot padomus jautājumos, kuros pašiem nav nekādas nojēgas.

97.pants. Darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties

Darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 40.pantanoteikumi.!!!

месяц относится только к этому "98.pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem", а не к 97

Ага!.....98.pants(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.

98. pants(2) к данному случаю может и не иметь отношения, но лучше уточнить в DI

Я думаю, что о договоре двух сторон-работника и работодателя может идти речь только в том случае, если есть заявление работника с просьбой перевести его на неполный рабочий день. В противном случае это все равно инициатива работодателя со всеми вытекающими из ст. 98 последствиями.

Nav vis tā.

И всё же... Ja ir vienošanās, nekas nav jādomā (un jāmaksā). Или как понимать DL:98.pants(2)

98.pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātājiem grozījumiem

(1) Darba devējam ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem. Šāds uzteikums ir pieļaujams, ja tas pamatots ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai arī ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

Lūk no šādas pozicijas!

Jebšu vairs pati ne lasat kādu saiti kādā sakarā pievienoiet tēmai...

Я это понимаю так: в 2008г.з.пл. у работника 300/мес. 01.12.2008.дарбадевейс исходя из эк.ситуации пишет работнику "предложение" или с 01.01.2009. твоя з.пл.180/мес или до свидания.Подписали. Но "turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem"----------samazinās darbinieka vidējā izpeļņa-------darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.И в январе з.пл.ещё будет 300 ?

to Leciigaa- http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019-второе предложение в части первой статьи 98 давно отменено.

to slazda- в январе работник 01.01.09. работник подписывает изменение к трудовому договору и должен получать в этом месяце среднюю зарплату

и я того же мнения

Šķiet, ka leciigāa ir tikai pārkopējusi pašas Slazdas coment - proti:

Slazda

ziņojumu: 316 23.01.2009 10:36

98.pants Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātājiem grozījumiem

(1) Darba devējam ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem. Šāds uzteikums ir pieļaujams, ja tas pamatots ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai arī ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

......



Bet tas jau tik un tā nemaina būtību, kādā gadījumā šis likuma pants piemērojams.

Lasiet uzmanīgāk - kā viena, tā otra!

Sorry - ... Leciigaa ...