Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Виды договоров
Уважаемые коллеги.Хочу понять смысл вот чего:
для 1 человека,зарегистрировавшего SIA,сам себе хозяин и господин,делает все сам,услуги,бухгалтерию и т.д. и т.п.
Может по закону заключить договор управления и работать безвозмездно,и также может заключить трудовой договор (на полный рабочий день,может по часовой ставке).Работает.ОК.
НО где эта граница :управление и трудовые отношения?Мне кажется,что если договор управления,то человек может управлять фирмой,представлять ее,искать клиентов,разрабатывать какие-то планы и стратегии...Но работа,хозяйственная деятельность-это уже труд,соответственно,попадает под трудовые отношения,и здесь без трудового договора никак?Ведь не сказано в коммерческом законе,что по договору управления можно именно РАБОТАТЬ безвозмездно.
"Распутайте" меня;-)
Ответы (18)
если договор управления,то человек может управлять фирмой,представлять ее,искать клиентов,разрабатывать какие-то планы и стратегии...Но работа,хозяйственная деятельность-это уже труд,соответственно,попадает под трудовые отношения,и здесь без трудового договора никak - и бугалтером работать тоже без трудового договора нельзя
Я все это прекрасно ДЛЯ СЕБЯ понимаю,но мне доказывают,что владелец фирмы,если он один - он может РАБОТАТЬ по договору управления БЕЗ трудового договора - и ничего себе не платить.
Как доказать человеку,что такое трудовые отношения и когда они начинаются?В моем понимании-это любая деятельность фирма,за которую получают вознаграждение,по тем же выписанным счетам.
Все возможные законы перерыла-аргументов найти не могу,чтобы показать ПАЛЬЦЕМ:-@
Valdes loceklis-grāmatvedis
VID atbilde:
LR 01.06.2002. „Darba likuma” 44.panta3.daļā ir noteikts, ka “ar kapitālsabiedrības izpildinstitūciju locekļiem slēdzams darba līgums, ja vien viņi netiek nodarbināti, pamatojoties uz citu civiltiesisku līgumu. Ja kapitālsabiedrības izpildinstitūciju locekļi tiek nodarbināti, pamatojoties uz darba līgumu, tas slēdzams uz noteiktu laiku”. Saskaņā ar norādīto – ja valdes loceklim nav noslēgts cits civiltiesisks līgums (piemēram, pilnvarojuma līgums), tad valdes loceklis var noslēgt darba līgumu par grāmatveža pienākumu pildīšanu.
Atbilstoši LR 01.01.1998. „Par valsts sociālo apdrošināšanu” 1.panta2.punkta “a” apakšpunktam - valdes loceklis, noslēdzot darba līgumu, kļūst par darba ņēmēju, tas ir, “persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā”.
Этот док-т видела тоже,и письмо VID 27.03.2007.vēstule Nr.15.1.2-9/15441 Par valdes un padomes locekļiem,НО остается открытым вопрос,если заключен cits civiltiesisks līgums (piemēram, pilnvarojuma līgums)(с) он может выполнять функции буха и просто работника фирмы и ничего себе не платить?
В ВИДе на это тоже отвечают по-разному,кто-то говорит,что можно,другой,что нужно slēgt darba līgumu:-<
если заключен cits civiltiesisks līgums (piemēram, pilnvarojuma līgums)(с) он может выполнять функции буха и просто работника фирмы и ничего себе не платить?
Не может! Потому как договор управления заключается с членом правления, а не бухгалтером или просто работником, с последними заключаются трудовые договора.
IV1. Grāmatvedības darba organizācija uzņēmumā
(Nodaļa MK 05.12.2006. noteikumu nr.985 redakcijā)
67.1 Uzņēmuma vadītājs grāmatvedības darbu var organizēt:
.............................................................
67.1 3. uzņemoties pašam grāmatvedības kārtošanu, ja uzņēmuma vadītājs ir kapitālsabiedrības vienīgais īpašnieks – vienīgais valdes loceklis.
Но есть еще такой момент;-)
Вот где найти,что относится к договору управления?
Вы извините,что докапываюсь,но мне нужно обосновать свою точку зрения.Я считаю,что я права,что в управление не входят рабочие отношения без зарплаты,какой бы она ни была!
Может кто-то поможет с определением-что такое договор управления,и какие функции по нему можно выполнять(функции труда/работы тоже входят)?
Спасибо,Татьяна,но конкретики там тоже маловато.Ищу,ищу-результата 0.:-<
что подразумеваете под "конкретики маловато" :?
Kas tieši saucās par vadības pienākumiem un kas vairs ne. Tas lūk konkrēti nekur nav strikti uzskaitīts.
Потому что мой владелец фирмы под " vadības pienākumiem " хочет запихнуть всю деятельность фирмы и работать БЕЗВОЗМЕЗДНО в ожидании дивидендов:-@ Я уже голову "сломала"-не доказать,что ТАК нельзя:'( :'( :'(
Уйти,нафик,с этой работы и все.И не насиловать моСк:-x
А чего распыхались то? Вам то какая печаль от этого? Ну хочет он всё вести сам задаром, пусть ведёт, его же мягкое место за это и дёрнут, Вы то там кем подрядились?
Хочу подрядиться - но видимо не соглашусь там работать бухгалтером,т.к. я смотрю,что там все делается,как вздумается и как хочется,а не как надо.Пока просматривала там документооборот.
Закрыть
Краткое описание нарушения
