Rumbinja, накопления считаются исходя из средней з.платы и за период.

Rumbiņa у меня в хранилище есть табличка по начислению резервов на отпуск. Я просто беру зарплату за декабрь.

Ir 2 darbinieki abi ir uz gabaldarba samaksu.

pIRMĀ ir apkopēja, kura nāk 3 reizes nedeļā un tīra ofisu norunātais atalgojums - 10 LVL par 1 tīrīšanas reizi, ne par stundām... cik h patērē tīrot nav ne jausmas. Kā kuro mēnesi iekrīt, bet vidēji 10 -12 reizes atnāk. DL uzskaites tabulā norādu h - 1 stunda, jo ir tāda vienošanās, ka 1 h pietiks. Kā noteikt neizmantotās dienas?

Otrs - tāds līgumstrādnieks , bet pieņemts kā patstāvīgais - šefa pavēle ... atbilde risini to kā vēlies:( nodarbojas ar mazu lietu servisa remontiem. Remontē neregulāri, vienu mēnesi kaut kas ir, citu nav. Algas aprēķins notiek saskaņā ar iesniegto darba lapu. Ar šo gadu vismaz pierunāju pārslēgt līgumu un norādīt 1 h likmi - arī 10 LVL. Bet nav nekāda konkrēta darba laika. Kā rēķināt?

Подсчитайте причитающееся количество дней отпуска на 31.12.2008 . Или как в табличке количество месяцев (Nostrādatie mēneši par kuriem nav izmantots atvalinājums).Подставте в табличку начисленную зарплату за декабрь независимо от отработанных часов или дней .И все у вас получится. Отпуск вашим 2 работникам все равно причитается раз они приняты на работу.

Ja cilvēks nostrādājis visu gadu un nav izmantojis atvaļinājumu( uzkrājis visu gadu) tad atv.uzkrājums = ar 1 mēneša vid.izpeļņu, ja mazāk vai vairāk attiecīgi koeficients.Pavisamvienkārši. Un nav ko cepties par šo uzkrājumu. Kādu aprēķnāsiet tāds būs labs. Nekas tamlīdzīgs jau jāizmakā nebūs. Kad vajadzēs rēķināsiet precīzi:-D

un ja decembrī algas nav ? Ilma lietas būtība jau ir tāda, ka tieši šiem darbiniekiem uzkrājums sanāk nenormāli liels - nereāls...

Nenormāli liels nevar iznākt.Jāiznāk ir normālam.Par gadu - viena mēneša vidējai algai.Protams ja nav bijis atvaļinājumā 10 gadus tad 1 mēneša vid.izpeļņa x 10 .Tad jau varētu iznākt palielāks.

Diez vai tā būs pareizi kaut kur bija raksts par šiem gadījumiem, ka jāpiemēro kaut kāds koeficients. Saprotiet sanāk pilnīgi neloģiski. Piemēram, šī apkopēja. Strāda pie mums tikai no 01.07.2008. viņai NAV 8 stundu darba diena , nav 5 darba dienu nedēļa tātad nevar pienākties 20 atvaļ.dienas gadā - tas ir neloģiski. Līgums ir par to, ka viņa nāk un tīra ofisu vismaz 3 reizes nedēļā, kā jau rakstīju, tīrīt var 1, 2 vai 10 stundas, bet saņems vienalga 10 LVL par 1 reizi. Tātad kāds ir pienākošo atvaļinājuma dienu skaits???? Protams, man darba laiks ir jāuzskaita tabelē, tāpēc tajā rakstu 1 stundu, pieņemot, ka ar 1 h pietiek. Tātad, viņai darba laiks skaitās stundās. Cik tad viņai atvaļ. pienākas? Droši, ka h skaits, nevis dienu...

Atvaļinājum dienu skaits visiem ir vienāds sakaņā ar darba likmundošanu kaut vai viņš nāk darbā 1x mēnesī tāpat atvaļinājuma gadā viņam būs 28 kal.dienas Runa iet par to cik viņam par tām 28 kal.dienām maksās.Un mana atbilde ir tāda - cik maksāja strādājot mēnesī, tik viņš saņems atvaļinājuma ( + vai _ santīmi) aprēķinā.