Думаю, uzņēmuma līgumu можно было бы заключить, если бы он сделал для вас какую-нибудь разовую работу. А так это обычный трудовой договор с почасовой оплатой.

mūsu HR strīdas, ka droši var slēgt uzņēmuma līgumu:( / protams ka tas nav tikia vienreizējs, pat ne vienmēneša darbs

Mazs informatīvs kopsavilkums.

Noslēgtā līguma nosaukums gan nebūs tas, kas noteiks darba attiecību raksturu.

Uzņēmuma līguma mērķis ir konkrēta darba rezultāta radīšana un nodošana pasūtītājam, ko uzņēmējs veic kā lietpratējs vai eksperts. Šāds darba rezultāts var būt gan taustāms, gan netaustāms, piemēram, mājas krāsošana vai tīrīšana, vai zinātniska pētījuma uzrakstīšana, vai pasākuma noorganizēšana. Arī darba devējs no sava darbinieka sagaida konkrētu mērķu izpildi, taču darba līgumā šis darba rezultāts parasti tiek noteikts daudz vispārīgāk, turklāt darba devējs to var vienpusēji mainīt un grozīt.

Ja darba apmaksa tiek piesaistīta tikai laika termiņam (piemēram, samaksa reizi mēnesī), tad tas vairāk atbildīs darba devēja – darba ņēmēja attiecībām. Savukārt, ja darba apmaksa būs piesaistīta konkrēta darba pabeigšanai vai darba rezultāta iesniegšanai, tad šāda samaksas kārtība būs raksturīga pasūtītāja - uzņēmēja attiecībām.

Jāņem vērā, ka Valsts ieņēmumu dienestam ir vienkāršāk iekasēt nodokļus caur darba devēju, tāpēc tas, ja vien noslēgtā līguma saturs to pieļauj, centīsies katras darba attiecības klasificēt kā darba devēja – darba ņēmēja attiecības.

2212. Ar uzņēmuma līgumu viena puse uzņemas izpildīt otrai par zināmu atlīdzību ar saviem darba rīkiem un ierīcēm KĀDU PASŪTĪJUMU, izgatavot KĀDU LIETU vai izvest galā kādu pasākumu.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=90220&mode=DOC

Ja domājat, ka apgalvojot tiešām tik slikti pārzin uzņēmuma līguma raksturojošos nosacījumus, tad, laikam, būtu vietā iepriekšminētajam piebilst vēl zemākminētos:

* nav personīgās pakļautības;

* nav ekonomiskās pakļautības;

* tikai uzņēmuma līgumā noteiktā darba izpildes kārtība, patstāvība.

it kā no viena puses zemākminētie:

* nav personīgās pakļautības;

* nav ekonomiskās pakļautības;

* tikai uzņēmuma līgumā noteiktā darba izpildes kārtība, patstāvība.

izpildās gan.

protams vadība ar mieru maksāt visus nodokļus bez prob., šinī gadījumā izpaliek atvaļinājumi, slimības lapas un amata apraksts:)P

samaksa ar pat ja reizi mēnesī- tad pēc pieņ-nodošanas akta.

man strīdam ar HR vajag "smagus" argumentus:(

Pasūti to HR mārrutkos,vai lai lasa civillikumu.