А зачем через 5 дней предоставлять отпуск?

Ir jau iedots tas atvaļinājums

darbinieks nākot darbā jau bija brīdinājis par to atvaļinājumu

Если работник трудоустроен 5 дней, то он отпуск еще не заработал себе. если уволится - надо будет делать перерасчет.

Среднюю считать просто - з/пл за 5 дней/отработ.часы*8.

(7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.

(8) Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķina, dienas (stundas, mēneša) vidējo izpeļņu reizinot ar to dienu (stundu, mēnešu) skaitu, par kurām darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa.

(9) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā.

Liels paldies!