Nu paskatieties NA uzmanīgi pati. Saite no iepr. norādēm Jums taču ir saglabājusies!

Bet apliecinājuma noformēšanas juridiskā noformējuma prasību analogs - izziņa.

a) nav nekādu problēmu ka pats sev paraksta apliecinājumu

b)155.pants. Atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai

(1) Bērna tēvam ir tiesības uz 10 kalendāra dienas ilgu atvaļinājumu. Atvaļinājumu bērna tēvam piešķir tūlīt pēc bērna piedzimšanas, bet ne vēlāk kā divu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas.

Protams, ka календарные дни -> atvaļinājums no 02.02.2009. līdz 11.02.2009. ieskaitot, jo NA ir rakstīts DIENU un nekā citādi.

Tiesības saņemt paternitātes pabalstu ir sociāli apdrošinātam bērna tēvam, kuram saskaņā ar Darba likuma 155.panta1.daļu piešķirts 10 dienu (!!!) ilgs atvaļinājums sakarā ar bērna piedzimšanu.

Pabalstu piešķir saskaņā ar likuma Par maternitātes un slimības apdrošināšanu 10.1, 10.2, 10.3

pantu.

Pieprasot paternitātes pabalstu, jāiesniedz:

* iesniegumu pabalsta piešķiršanai;

* darba devēja apstiprinājumu par bērna tēva atrašanos atvaļinājumā sakarā ar bērna piedzimšanu;

* bērna dzimšanas apliecību ar ierakstu par bērna tēvu.

Dokumentus var iesniegt jebkurā VSAA nodaļā.

Pieprasot pabalstu, jāuzrāda personu apliecinošs dokuments.

Paternitātes pabalstu jāpieprasa 12 mēnešu laikā no atvaļinājuma sakarā ar bērna piedzimšanu 1.dienas

Paternitātes pabalstu piešķir un izmaksā 100% apmērā no vidējās iemaksu algas, ko aprēķina no sešu mēnešu ienākumiem.

Vidējo apdrošināšanas iemaksu algu un pabalsta apmēru aprēķina saskaņā ar 1998. gada 28. jūlija MK noteikumiem Nr.270 Vidējās apdrošināšanas iemaksu algas aprēķināšanas kārtība un valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu piešķiršanas, aprēķināšanas un izmaksas kārtība.

Paternitātes pabalstu pārskaita uz pabalsta saņēmēja norādīto kontu kredītiestādē vai pasta norēķinu sistēmas (PNS) kontā.

http://www.vsaa.lv/vsaa/content/?cat=681

Pat precīzāk, kā jau teica Elita33.

Paldies.

А нужно ли подавать ziņas в ВИД с 50 и 51 кодом?

нашла

http://www.ergli.lv/public/lat/jaunumi1/vid_informe/

Pārējos darba ņēmēja atbrīvošanas gadījumos, kuri nav norādīti minēto Ministru kabineta 2008.gada20.novembra noteikumu Nr.942 1.pielikumā „Ziņas par darba ņēmējiem”,

Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrai informācija par „40”(darba ņēmējam ir piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums), „41”( darba ņēmējam ir beidzies bērna kopšanas atvaļinājums), „ 50”(darba ņēmējam ir piešķirts atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas) un „51”(darba ņēmējam ir beidzies atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas) ziņu kodiem ir nepieciešama, lai aprēķinātu vidējo iemaksu algu maternitātes, paternitātes, slimības, apbedīšanas un bezdarbnieka pabalsts apmēra noteikšanai saskaņā ar likumu „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” un likumu „Par apdrošināšanu bezdarba gadījumā”.

Tatjana77,