Rīkojums un pēčāk - pārrēķins.

Darba likumā nav tāda jēdziena, kā atsaukšana no atvaļinājuma. Ja darbinieks savu atvaļinājumu pavada kāpjot kalnos Dienvidamerikā - interesanti, kā viņu varēs atsaukt?

Pārrēķins , ka tomēr tikai 3 dienas bijis atvaļinājumā, bet pārējās strādājis. Un paliek, ka atkal nav izņemts viss atvaļinājums,un var ņemt nākamajā iespējamajā laikā?

Likvidator - nu nav mums tik turīgu darbinieku..., bet ir - neaizvietojami savā specialitātē, jo liekus cilvēkus neturam.

Protams, ka var ņemt nākamajā iespējamajā laikā, ievērojot DL 149. p. 2. daļu:

(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām."

12.02.2009 15:14

Pārrēķins , ka tomēr tikai 3 dienas bijis atvaļinājumā, bet pārējās strādājis. - Tam nav nozīmes.

Un paliek, ka atkal nav izņemts viss atvaļinājums,un var ņemt nākamajā iespējamajā laikā? - Tas jānorāda rīkojumā. Vispār - rīkojuma pamats - darbinieka iesniegums. Darbinieka iesniegumā - pietiek ar to, ka raksta, ka piekrīt savai atsaukšanai no ....... ar ..... Ja darbinieks vēlas un raksta par to - var arī noteikt konkrētu termiņu-laiku. Special - pretimnākšana darbinieka atsaucībai - neizmantotā atv. piešķiršana jebkurā laikā laikā pēc darbinieka ieskatiem, ko arī raksta rīkojumā.

Paldies!!!!