Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
darbinieku pāreja uz citu uzņēmumu К списку тем
darbinieku pāreja uz citu uzņēmumu
Ja notiek struktūrvienības pāreja citam uzņēmumam un tiek pārņemti arī darbinieki, kāds dokuments tas būs- trīspusēja vienošanās? Saprotu, ka darba attiecības netiek pārtrauktas, tiek grozīts darba līgums, mainot darba devēju?? Bet kā noformēt? Jaunajam darba devējam pāriet visas tiesības un pienākumi, arī neizmantotais atvaļinājums, darba līguma nosacījumi.. varbūt kādam ir paraugs šādai vienošanās. Un kā noformēt darbinieku pāreju- ziņas VIDam- 25 kods??
paldies jau iepriekš!
Ответы (5)
Если это разные фирмы, то, по-моему, с одной фирмы увольнение и прием на другую со всеми вытекающимим последствиями в виде выплат компенсаций за неиспользованный отпуск.
Bet uz kāda panta pamata darbinieks tiek atbrīvots?
DL 118.1.p.- "Uzņēmuma nodevēja tiesības un pienākumi, kas izriet no uzņēmuma pārejas brīdī spēkā esošajām darba tiesiskajām attiecībām, pāriet uzņēmuma ieguvējam"- kā skaidrot šo pantu?- tātad darba attiecības pāriet, tas nozīmē- netiek pārtrauktas, arī VDI skaidroja, ka tiek grozīts darba līgums, nosakot citu darba devēju.
Terminu vajag - lūdzu - pārcelt.
Juridiskais panatojums, šķiet, Jums skaidrs.
Pie tam - darba līgumi ar veco Nr., bet jaunu datumu.
Tātad, ja pareizi saprotu, slēdz trīspusēju vienošanos, nosakot, ka ar ..... datumu darba devējs- SIA XXX. Nosaka, ka, pamatojoties uz reorganizācijas līgumu visas ties. un pien. pāriet jaunajam darba devējam, visas trīs puses parakstās un ar noteikto datumu ziņas VID ar 25. kodu.
Vecā darba vieta atbrīvo, jaunā - pieņem.
Закрыть
Краткое описание нарушения
