Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Увольнение в субботу. К списку тем

Alex7 20.02.2009 12:45
63 сообщения на сайте
63 сообщения на сайте
Ответы (18)
Mierīgi var atbrīvot arī sestdien. Kas no tā, ka pēdējā darba diena iekrīt brīvdienā? Tad būs pēdējā brīvdiena un viss. Kaut svētdien var atbrīvot.
Darbiniekam jāizsniedz nodokļu grāmatiņa un izziņa par darbu
Darbiniekam jāizsniedz nodokļu grāmatiņa un izziņa par darbu
тока заплатить не забудьте... за субботу... увольняемому и бухгалтеру, который придёт его в субботу увольнять...
Во-во!

Lolo4ka 20.02.2009 13:07
561 сообщение на сайте
561 сообщение на сайте
А работнику какая разница-то 27 или 28!:-O
Если ваш работник по графику не должен работать 28/02, то увольняйте 28/02 со спокойной душой. 27/02 пусть работник все подпишет что необходимо. ИМХО.
Если ваш работник по графику не должен работать 28/02, то увольняйте 28/02 со спокойной душой. 27/02 пусть работник все подпишет что необходимо. ИМХО.

Inst 20.02.2009 13:12
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Зачем кому-то выходить, да ещё и платить?:-O Всё элементарно проделывается в последний рабочий день, т.б., в пятницу, и денежка выплачивается, и книжка выдаётся и справочка.
Darba Likuma 128.pants Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa
(1) Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu.
Darbinieks jau informēts par atlaišanu. Tā kā visu var nokārtot vai nu piektdien, vai citā dienā. Lai grāmatvedis nenāktu speciāli atbrīvot darbinieku (starp citu interesanti darba pienākumi grāmatvedim sanāk LOL)
(1) Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu.
Darbinieks jau informēts par atlaišanu. Tā kā visu var nokārtot vai nu piektdien, vai citā dienā. Lai grāmatvedis nenāktu speciāli atbrīvot darbinieku (starp citu interesanti darba pienākumi grāmatvedim sanāk LOL)
Перечислить все и подписать все можно в пятницу. А уволить субботой. Только зачем работнику это?

Inst 20.02.2009 13:25
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Мы часто увольняем и в воскресенье. Работник на суммированном и по графику у него воскресенье-рабочий день. Расчёт и получение документов в понедельник.
Расчёт в пятницу, а увольнение в субботу. Я не возражаю.

Alex7 20.02.2009 13:55
63 сообщения на сайте
63 сообщения на сайте
Да, хочет полный месяц.

Alex7 20.02.2009 14:06
63 сообщения на сайте
63 сообщения на сайте
Ja termiņš izbeidzas nedēļas atpūtas dienā vai svētku dienā, par termiņa pēdējo dienu atzīstama nākamā darbdiena.
Rezultātā maksāsiet vēl par pirmo datumu un atskaites nodosiet vēl par vienu mēnesi!:-P
Rezultātā maksāsiet vēl par pirmo datumu un atskaites nodosiet vēl par vienu mēnesi!:-P
Alex7
сообщений: 58 20.02.2009 14:06
Да, хочет полный месяц.
А есть разница?
сообщений: 58 20.02.2009 14:06
Да, хочет полный месяц.
А есть разница?

Inst 20.02.2009 16:17
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
ПОнято.:-)

Inst 21.02.2009 09:51
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть