Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Увольнение по сокращению К списку тем
Jelena11 24.02.2009 10:35
37 сообщений на сайте
37 сообщений на сайте
Ответы (5)
За прошлый год для среднего, по-моему, надо доначислять, где полный месяц и 160.
Но если в этом году сокращают - надо до 180, разве нет?
T_a_i_s_i_j_a 24.02.2009 10:58
640 сообщений на сайте
640 сообщений на сайте
Где полный месяц - там у него 160лат и начислено, где болел сумма меньше, то есть я могу оставить 142,46 лата?
Jelena11 24.02.2009 10:59
37 сообщений на сайте
37 сообщений на сайте
а если доначислять, то с полным месяем понятно, а где больничный? Например, в ноябре у него только 66,75 лата, кака доначислить тут? И надо ли,:-O
Jelena11 24.02.2009 11:01
37 сообщений на сайте
37 сообщений на сайте
Я думаю, что надо доначислить те месяцы, где не было больничного, до 180.
А вот как с месяцем, где больничный, быть - даже не знаю. Доначислять до 180 не есть правильно на мой взгляд, ведь отработан не полный месяц, скорее всего, доначислить пропорционально, как если бы работал не полный месяц, но с окладом 180. Такие у меня соображения.
А вот как с месяцем, где больничный, быть - даже не знаю. Доначислять до 180 не есть правильно на мой взгляд, ведь отработан не полный месяц, скорее всего, доначислить пропорционально, как если бы работал не полный месяц, но с окладом 180. Такие у меня соображения.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть