Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
līguma atzīšana par spēkā neesošu К списку тем
Verbatim 25.02.2009 12:15
301 сообщение на сайте
301 сообщение на сайте
Ответы (17)
iepriekš paldies
Verbatim 25.02.2009 12:16
301 сообщение на сайте
301 сообщение на сайте
Думаю, что ничего не делать. Чтобы вы можете вписать, если договор был аннулирован и не вступил в силу.
par kādu periodu runa?? ja viss mēneša ietvaros, tad atbrīvo kā pārbaudes laiku neizturējušu un nodod atskati ar abiem kodiem.
Sibylla 25.02.2009 12:24
1499 сообщений на сайте
1499 сообщений на сайте
Tieši tā - ja anulēts, nekādu ierakstu nevar būt. Pat ja skaitītos darba attiecībās, bet tā kā nebija darba ienākumu, šis periods vienalga netiktu ieskaitīts sac.apdroš. stāžā. Tā kā darbiniekam arī nekāda labuma šajā gadījumā.
man liekas - tā tagad ir tāda prasība interesanta nodarbinātibas dienestā - pie mums arī viens ar līdzīgu lūgumu griezās, nekādu algu man nevajag maxāt, tiaki ierakstiet, ka esmu pie jums nostrādājis kaut trīs dienas. kur fiška tā arī nesapratām.
Sibylla 25.02.2009 12:29
1499 сообщений на сайте
1499 сообщений на сайте
Bail, ka nodarbinātibas dienestā piesies par to anulēšanu, varbūt tiešām ar atpakaļejošu datumu izdot rīkojumu par atbrīvošanu 47.p.?
Verbatim 25.02.2009 12:34
301 сообщение на сайте
301 сообщение на сайте
Kā var atbrīvot, ja nav pieņemts?
Un atskaites taču arī nav iesniegtas!
Un atskaites taču arī nav iesniegtas!
rīkojums par pieņemšanu bija, bet par tām atskaitēm tiešām nezinu, ko darīt. bet nevar veikt labojumus - bija aizmirsts viens darbinieks utt?
Verbatim 25.02.2009 12:39
301 сообщение на сайте
301 сообщение на сайте
labojumus veikt var, bet kāpēc cilvēks nestrādāja, ja bija noslēdzis darba līgumu - nebija darba - jāmaksā dīkstāve.
Sibylla 25.02.2009 12:45
1499 сообщений на сайте
1499 сообщений на сайте
bet principā drīkst tā?
Verbatim 25.02.2009 12:47
301 сообщение на сайте
301 сообщение на сайте
А почему нельзя, если был iesn.nodarbinieka par darba līguma anulēšanu.
Ну подписал человек договор, через пять минут передумал, так что же, цепями его к тачке приковывать и заставлять работать.
Договорное волеизъявление у нас свободное. Не захотел вступать в договорные отношения, никто не неволит.
Ну подписал человек договор, через пять минут передумал, так что же, цепями его к тачке приковывать и заставлять работать.
Договорное волеизъявление у нас свободное. Не захотел вступать в договорные отношения, никто не неволит.
visas atskaites var labot.
mani vairāk mulsina apmaksas fakts,k atā nevienu pašu dienu nenostrādāja??
mani vairāk mulsina apmaksas fakts,k atā nevienu pašu dienu nenostrādāja??
Sibylla 25.02.2009 12:52
1499 сообщений на сайте
1499 сообщений на сайте
ieliksim kavējumus
Verbatim 25.02.2009 12:58
301 сообщение на сайте
301 сообщение на сайте
Maija, līgumu viņš rādīja NVA, tāpēc anulēšana nav īsti vietā 
Verbatim 25.02.2009 12:59
301 сообщение на сайте
301 сообщение на сайте
un komp.parneizm.atv.nebūs, jo bija kavējumi
Verbatim 25.02.2009 13:00
301 сообщение на сайте
301 сообщение на сайте
Sazinieties ar kādu juristu - un būs Jums miers un skaidrība.
Leciigaa 25.02.2009 14:55
2691 сообщение на сайте
2691 сообщение на сайте
Ну и что, что показал. Пусть покажет и свое заяыление об аннулировании.
Если у меня дома до сих пор лежит договор 15-летней давности с фирмой, где я уже давным давно не работаю, то это не повод сейчас требовать от той фирмы что-то.
Если у меня дома до сих пор лежит договор 15-летней давности с фирмой, где я уже давным давно не работаю, то это не повод сейчас требовать от той фирмы что-то.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть