Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Nākts stundas un svētku dienas К списку тем
Nākts stundas un svētku dienas
Labdien,
Iesākiet, lūdzu, kā ir pareizi, - nekadīgi nevaru sazvanīt Darba inspekciju:(
Ja darbinieks strādā svētku dienā nākts stundas, - vai DD jāapmaksā gan par svētku dienu (*2), gan par nākti (*1.5).
Man jau kaut-kā liekas, kā DD jau nevar apmaksāt vienu un to pašu dienu divos veidos. Ja mēs maksājam par svētku dienām, tad jau par nākti nav jāmaksā?! Vai tomēr man nav taisnība?
Liels paldies par atbildi.
Ответы (29)
20. Ja darbinieks strādā virsstundas, kuras iekrīt arī nakts laikā, vai arī strādā svētku dienā nakts darbu, vai arī strādā svētku dienā virsstundas nakts laikā – šajos gadījumos piemaksas summējamas vai lielākā piemaksa ietver sevī mazāko un izmaksā tikai lielāko?
Saskaņā ar Darba likuma 138.pantapirmo daļu nakts darbs ir ikviens darbs, ko veic nakts laikā vairāk nekā divas stundas. Ar nakts laiku saprotams laikposms no pulksten 22 līdz 6. Attiecībā uz bērniem nakts laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no pulksten 20 līdz 6.
Nakts darbinieks ir darbinieks, kurš parasti veic nakts darbu saskaņā ar maiņu grafiku vai vismaz 50 dienas kalendārā gadā.
Nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks saīsināms par vienu stundu. Šis noteikums nav attiecināms uz darbiniekiem, kuriem noteikts normālais saīsinātais darba laiks. Nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks netiek saīsināts, ja tas nepieciešams uzņēmuma darbības īpatnību dēļ.
Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika (Darba likuma 136.p.).
Normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt 8 stundas, bet normālais nedēļas darba laiks – 40 stundas (Darba likuma 131.p.).
Ja darbinieks strādā naktsdarbu un nodarbināts virsstundu darbā, darba devējam jāizmaksā piemaksa par virsstundu darbu saskaņā ar Darba likuma 68.pantaprasībām.
Ja darbinieks strādā pēc summētā darba laika (Darba likuma 140.p.), tad darbs, kuru viņš veic virs šā panta otrā daļā noteiktā laika (140.panta otrā daļā ne vairāk kā 56 stundas nedēļā), atzīstams par virsstundu darbu un viņam jāizmaksā piemaksa par virsstundu darbu saskaņā ar Darba likuma 68.pantanoteikumiem.
Ja svētku dienā darbinieks būs veicis darbu virs normālā darba laika, viņam jāizmaksā piemaksa par virsstundu darbu, kā arī par darbu svētku dienā.
Protams, jāievēro pirmkārt noteikumi par virsstundu darba ierobežošanu, kas faktiski izslēdz iespēju vienlaicīgi darbu svētku dienā un virsstundas.
Saskaņā ar darba likuma 136.pantaotro daļu virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to ir vienojušies rakstveidā. Bez rakstveida darbinieka piekrišanas virsstundu darbā var nodarbināt tikai Darba likuma 136.pantatrešā daļā paredzētos gadījumos. Saskaņā ar DL 136.pantapiekto daļu virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 144 stundas četru mēnešu periodā.
http://www.at.gov.lv/files/docs/summaries/2005/Jautajumi_Darba_likums.doc
Počemu prazdničnaja nočj besplatno?
Natalkan! Майя права... читаем ст. 67 и 68 ТЗ
Značit vsjo-taki poličaetsja:
20+10+10=50 Ls
Vai viss darba laiks iekrita TIKAI svētku naktī ??? Pretējā gadījumā Ls 50 "ņe katjit"
Закрыть
Краткое описание нарушения
