Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
pārcelt citā darbā-Tildes Jumis К списку тем
Melioag 26.02.2009 11:03
234 сообщения на сайте
234 сообщения на сайте
Ответы (5)
un ierakstīt pie vēstures notikumiem, ka tāda lieta ir notikusi un ar jauno mēnesi tiks aprēķināta alga ar jauno likmi
kā arī izveidojiet jaunu darba laika kalendāru, ar viņa darba grafiku
http://www.tilde.lv/Download/Materiali/DarbaLaikaKalendarsUnTabele.pdf
kā arī izveidojiet jaunu darba laika kalendāru, ar viņa darba grafiku
http://www.tilde.lv/Download/Materiali/DarbaLaikaKalendarsUnTabele.pdf
Larao 26.02.2009 13:10
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
А если была одна большая фирма, было очень много видов деятельностей, затем разделили фирму, часть работников уйдет на новую фирмочку. Будет ли правильный всех уволить, а на новом месте заключить новые договора и прочее?
Skoroleto 26.02.2009 13:31
103 сообщения на сайте
103 сообщения на сайте
nekas jau cits neatliek, jo viņi vienā firmā beidz darbu, bet citā uzsāk
Larao 26.02.2009 13:42
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
Paldies!
Melioag 26.02.2009 14:51
234 сообщения на сайте
234 сообщения на сайте
Vislabāk ar juridiskas dabas jautājumiem vērsties pie juristiem.
Jo ir iespējams kā agrāk "parcelt darbā uz citu uzņēmumu". Tikai tur ir jāzin visas nianses, kas saistītas ar DA, atvaļinājumu kompensācijām.
Jo ir iespējams kā agrāk "parcelt darbā uz citu uzņēmumu". Tikai tur ir jāzin visas nianses, kas saistītas ar DA, atvaļinājumu kompensācijām.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть