Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
izmaiņas algā К списку тем
Viewsonica 27.02.2009 11:35
75 сообщений на сайте
75 сообщений на сайте
Ответы (7)
Я бы для подстраховки составила Соглашение, на всякий случай!
Lolo4ka 27.02.2009 11:51
561 сообщение на сайте
561 сообщение на сайте
Saprotu, ka grozījumi Jums tiek noformēti kā vienošanās, t.i. ar abpusēju akceptu.
Tādā gadījumā nevajag neko papildus.
Tādā gadījumā nevajag neko papildus.
Leciigaa 27.02.2009 12:02
2691 сообщение на сайте
2691 сообщение на сайте
nevajag mēnesi iepriekš brīdināt?
Viewsonica 27.02.2009 12:19
75 сообщений на сайте
75 сообщений на сайте
Nesapratāt?
Leciigaa 27.02.2009 12:49
2691 сообщение на сайте
2691 сообщение на сайте
nesaprotu, vai arī manā gadījumā ir jābrīdina; grozījumi būs jebkurā gadījumā
Viewsonica 27.02.2009 12:50
75 сообщений на сайте
75 сообщений на сайте
Frāze
grozījumi būs jebkurā gadījumā
neko neizsaka.
Skat manu postu 27.02.2009 12:02. Ir Jums tā vai nav kā teikts 1. teikumā?!!
grozījumi būs jebkurā gadījumā
neko neizsaka.
Skat manu postu 27.02.2009 12:02. Ir Jums tā vai nav kā teikts 1. teikumā?!!
Leciigaa 27.02.2009 12:53
2691 сообщение на сайте
2691 сообщение на сайте
paldies, Leciiga, vienošanās mums ir.
Viewsonica 27.02.2009 12:58
75 сообщений на сайте
75 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть