Также как если бы человек уходил в отпуск.

тут главное пару коэффициентов знать!

А если увольняют-114п.,с 01.03.09.на сколько дней отпуска умножать?

А пару коэффициентов-секрет?

это только для посвященных!

огласите период за который работник не использовал отпуск полагающийся ему по Закону!

02.07.08-01.03.09

Рассчет компенсации за неиспользованыный отпуск одинаковый при увольнении по любой статье.

Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения).

Если 6 м-цев до отпска(увольнения) не работал, берутся предыдущие 6 м-цев.

Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.

Отпускные и больничные в расчет не включаются.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (28/12=2,33 календарных дня за каждый трудоустроенный месяц+пропорцинально за неполный, исключая время отпуска по уходу за ребенком и время, за которое отпуск был предоставлен + продление на праздничные дни, выпадающие на время отпуска.) – есть мнение, что 28/11=2,55.

Для подростков 2,58

или составляете пропорцию

За 367 к.д. года положено 28(31) к.д. отпуска

За 31 к.д. отработанный положено Х к.д. отпуска

365/28=31/Х

Х=28*31/365

3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился). 1,67 при 5-ти дневной раб.неделе за каждый трудоустроенный м-ц).

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

ИНСТ!LOL а помучить?:-<

Батейкин,выручай

Kostosa! а чё выручать-то? вон Инст выдала все секретные коэффициенты!:-<

21.77Ls-среднеднев.зар-та

1,667X 7(men)+1.677/31x22d.d.=12.85Ls

12.85X21.77=279.74Ls

Правильно?

Я бы посчитала по-своему.

Работником отработаны за период 02.07.08-01.03.09 243 дня, значит считаем число дней компенсации для пятидневки:20/365*243=13,32 дня, умножаем на 21,77 и получаем 289,98.

20/365 - теперь понятно кто эту заразу распространяет!:-D

-----------------

28/12 = 2.33х8= 19 кал. дней

с 02 по 20 марта = 15 раб. дней х 21.77 = 326.55

Так он уволен 01.03.09.Причем тут 20.03.09.?

вот и считайте что 2-го он в отпуск пошёл, который ему по Закону положен...