Incanti, kā jūs to apvainojošo faktu pierādīsiet- ar kādiem dokumentiem? Aktu sastādīsiet ar liecinieku parakstiem ??

оскорбление было в письменном (электронном виде) сделано

Ну видать довели работникаLOL

В электронном виде, думаю, тоже доказывать надобно. И там существует возможность от другого человека послать.

Kaitējuma raksturs?!

содержание письма в студию!8-)

http://www.tanks.lv/image/ok3.gif

это скорее начальство довели такие работники

коллеги, я серьезно, какие-нить мысли есть по существу?

В любом разе увольнять лучше полюбовно (насколько это возможно), отбросив эмоции.

Premprem! да нет никаких мыслей!!!... кроме как создать невыносимые условия труда, что тоже, на мой взгляд неэтично... предупредить за месяц всё равно обязаны... а потом если чё, факт оскорбления будете в суде доказывать, а там как карты лягут...

Kāpēc tik kautrīgi? Zināt taču ap ko lieta grozās.

По существу,уволить по статье очень даже не просто...а если еще и работник грамотный,то тем более...

Распечатывайте письмо, пишите работнику рикоюмс, что считаете такое поведение оскорбительным и неэтичным. Пусть работник даст письменные объяснения.

Потом по результатм объяснений будете принимать решение.

Май! а если он его написал в свободное от работы время?;-)

Какая разница. Оскорбления не позволительны ни в какое время.

Хм, а может для начала руководить научиться......

Все свои претензии к стилю руководства и причины такого поведения работник может изложить в пояснительной.

А там уже суд будет разбираться, кто прав кто виноват.

Тем не менее, плохое поведение кого-то не дает права самому вести себя так же. В лучшем случае это будет смягчающим обстоятельством.

А у меня муж начальник типа того,а я серый кардинал, так я его сковородкой гоняю, он кричит , что уволиться, наступает утро.. и опять две савраски бегут в упряжке.

Блин, как хочется на Канары, в тепло, под пальмы....

А с работником аккуратно надо, а то затаскает по инстнциям... работать некогда будет.

Может он погорячился? Был невменяем, может потребовать извинений для начала? Спокойно так, ведь руководитель это прежде всего управленец, он должен уметь управлть персоналом.

Darbiniekam jāņem vērā, ka darba attiecības ar viņu var tikt izbeigtas tikai Darba likumā noteiktajos gadījumos:

*

pušu savstarpējā vienošanās;

*

darba līguma termiņa izbeigšanās, ja darba līgums ir noslēgts uz noteiktu laiku;

*

trešo personu pieprasījums;

*

darba devēja nāve, ja darba devējs ir fiziska persona;

*

darbinieka nāve (Civillikuma 2195.p.);

*

tiesas spriedums (DL 101.p. 5.d., 110.p. 4.d., 115.p. 3.un4.d.);

*

vienas puses (darbinieka vai darba devēja) uzteikums.

Darba devējs var uzteikt darba līgumu vienīgi:

*

pārbaudes laikā (DL 47.pantapirmā daļa);

*

Darba likumā noteiktos gadījumos (DL 101.pantapirmā daļa);

*

izņēmuma kārtā citos Darba likumā neminētos gadījumos, ja darba devējam ir svarīgs iemesls, kas, pamatojoties uz tikumības un savstarpējas taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības. Lai uzteiktu darba līgumu uz šī pamata, darba devējam jāceļ prasība tiesā. (DL 101.panta5.daļa).

Atlaišanas gadījumi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību:

*

darbinieks bez attaisnojošiem iemesliem veicis darba līguma vai noteiktās darba kārtības būtisku pārkāpumu (DL 101.panta1.daļas 1.punkts). Darba devējam ir jāizsniedz darbiniekam rakstveida uzteikums 10 dienas iepriekš;

*

darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību (DL 101.panta1.daļas 2.punkts). Darba devējam ir tiesības nekavējoties uzteikt darba līgumu;

*

darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu (DL 101.panta1.daļas 3.punkts). Darba devējam ir jāizsniedz darbiniekam rakstveida uzteikums 10 dienas iepriekš;

*

darbinieks, veicot darbu ir bijis alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī (DL 101.panta1.daļas 4.punkts). Darba devējam ir tiesības nekavējoties uzteikt dar

Bateikin, какой месяц. есть статья 101.2 - по ней можно уволить незамедлительно.

меня интересует процедура по которой это делается. во внутреннем распорядке и правилах этики фирмы написано, что оскорблять коллег нельзя (для тех кому это непонятно априори). и прошу без обсуждения кому чему нужно поучиться, а по существу таксскать. спасибо.