#

darbinieks, veicot darbu ir bijis alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī (DL 101.panta1.daļas 4.punkts). Darba devējam ir tiesības nekavējoties uzteikt darba līgumu;

#

darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību (DL 101.panta1.daļas 5.punkts). Darba devējam ir jāizsniedz darbiniekam rakstveida uzteikums 10 dienas iepriekš;

Jurgens, да пробовали уже, не помогло. товарищ не понимает, что нельзя материть руководство, да и вообще кого бы то ни было на работе.

Premprem, latviešu valodu nepieprotat?

Tas, ka

товарищ не понимает, что нельзя материть руководство, да и вообще кого бы то ни было на работе.

nav pamats DL 101.panta1.daļas 2.punktapiemērošanai.

Diemžēl...

Почему нет.

Есть и п.2 - противоправное поведение. Оскорбление у нас наказуемое деяние. Может быть административно, а может быть и уголовно.

Если нет п. 2, то есть п.3 - безнравственное поведение. Нецензурная брань к таковым относится.

Premprem, по существу!

Как Вы можете доказать, от кого это послание? Он сам подтверждает, что это его творчество?

Par DL 101.panta1.daļas 3.punktapiemērošanu var būt runa.

Хи-хи,а может это и не брань вовсе была, просто на нормальном языке сие неизлагаемо.:-)

Ambera, есть свидетели, да и подпись имеется. да и сам работник особо не отрицает.

Maija, спасибо!

Leciigaa, "nav pamats DL 101.panta1.daļas 2.punktapiemērošanai." - kāpēc tad nav? vai tas ir tiesiski, kad Jus apvajno bez jebkāda pamatojuma?

Šķiet, ka Jūsu vēlme ir ar lāpstu mušas sist, ja gribat šo likuma panta punktu piemērot situācijā, kuru aprakstat tikai daļēji...

"особо не отрицает" не катит! Действуйте, как Maija в 14:53 посоветовала

Rezultātā būs divi rīkojumi - par daudz goda.

Paskaidrojumu var pieprasīt bez kāda rķojuma.

Ja atsakās - noformē aktu

Nez kāpēc viss tas velk uz māžību.

Лиль. Я конечно понимаю, что нынешняя действительность на высокий штиль не вдохновляет. Но тем не менее...

Надо рикоюмс. А то работник потом скажет, что ничего не видел, ничего не слышал и вообще не курсе, за что его ущемляют.

Neviens par to gan te nešaubās.

Tāpat par to, ka DL 101.panta1.daļas 2.punktapiemērošana nav adekvāta.

Bet vispārējā kārtība ir sekojoša:

Ja darba devējs lauž darblīgumu gadījumos, kuri norādīti DL 101.panta1., 2., 3., 4. vai 5.punktā,viņam ir jāpieprasa no darbinieka rakstisks paskaidrojums.Šādu paskaidrojumu var pieprasīt no darbinieka, noformējot attiecīgu rakstisku rīkojumu, ar kuru ir nepieciešams rakstiski iepazīstināt darbinieku. Gadījumāja darbinieks atsakās iepazīties ar šādu rīkojumu (t.i.,apliecināt to ar savu parakstu), rīkojumu var nosūtīt darbiniekam pa pastu ierakstītā vēstulē ar paziņojumu par saņemšanu. Šajā gadījumā darba devējam būs pasta izsniegtie dokumenti, kuri apliecina,ka darbinieks ir saņēmis darba devēja rīkojumu sniegt rakstiskus paskaidrojumus. Tāpat arī ir jāatceras,ka darba devējs var lauzt darblīgumu gadījumos, kas norādīti 1., 2., 3., 4. vai 5.punktā, ne vēlāk kā viena mēneša laikā kopš pārkāpuma atklāšanas dienas, neskaitot darbinieka pagaidu darbnespējas periodu vai viņa atrašanās arvaļinājumā laiku,vai laiku, kad viņš nav pildījis darbu citu svarīgu iemeslu dēļ,bet ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā kopš pārkāpuma izdarīšanas dienas. Laužot darblīgumu, darba devējam ir rakstiskā formā jāpaziņo darbiniekam par tiem apstākļiem, kuri kalpo par pamatojumu darblīguma laušanai. Šos apstākļus var norādīt rīkojumā par darblīguma laušanu, ar kuru tāpat ir nepieciešams rakstiski iepazīstināt darbinieku.

Pie darblīguma laušanas no darba devēja puses Darba likums nosaka sekojošus laušanas termiņus: 1)nekavējoties - ja darblīgums tiek lauzts 2. vai 4.punktā noteiktajos gadījumos; 2)10 dienas - ja darblīgums tiek lauzts 1., 3. vai 5.punktā noteiktajos gadījumos.

я смотрю тема актуальная для многих... эх!в каком кошмаре мы живём...

Тут надо определиться, нужен ли руководителю этот работник как таковой. Жизненный опыт показывает, что порой лучше честно выматеривший тебя товарисч, нежели "муси-пуси" в глаза, но с огромной фигой в кармане и подставит при первом удобном случае совершенно высоким штилем.