Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
компенсация К списку тем
Ответы (11)
А почему минимальная?
Lolo4ka 02.03.2009 15:08
561 сообщение на сайте
561 сообщение на сайте
Компенсация считается, исходя из его ЗП.
Lolo4ka 02.03.2009 15:09
561 сообщение на сайте
561 сообщение на сайте
Огласите условия труд.договора...
берется его з/плата за февраль
Inst 02.03.2009 15:09
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
м-да.... мне нечего сказать поэтому поводу!:-x
Не удасться отмалчиваться!
Спасибо, я бы и взяла з/плату за февраль, но знакомый бухгалтер сказала, что берется заработок за последние 6 месяцев (12 мес.), а раз его не было - значит, надо исходить из минимальной з/платы;-)
У вас БЫЛ заработок в последних 6 м-цах, а конкретно - в феврале.
Inst 02.03.2009 15:26
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Так я его увольняю 27 февраля, а месяцы для расчета берутся предыдущие...
(7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.
Inst 02.03.2009 15:33
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Inst, спасибо большое, теперь все ясно.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть