Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Продление испытательного срока К списку тем
Продление испытательного срока
Добрый вечер.
Работодатель хочет продлить(по своим причинам) проверочный срок.По ЗоТ проверочный срок не может быть более 3 месяцов.
Вопрос-а если уволить этого работника во время провер.срока и потом (или сразу) принять обратно?
В ЗоТ нашла 45.статью, 2-е предложение, но относится ли это ко всем трудовым или только к договорам,заключенным на определённый срок:
45.pants (1) Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš nevar būt ilgāks par trim gadiem (ieskaitot termiņa pagarinājumus), ja citā likumā nav noteikts cits darba līguma termiņš. Par darba līguma termiņa pagarināšanu uzskatāma arī jauna darba līguma noslēgšana ar to pašu darba devēju, ja laikposmā no iepriekšējā darba līguma noslēgšanas dienas līdz jaunā darba līguma noslēgšanas dienai tiesiskās attiecības nav bijušas pārtrauktas ilgāk par 30 dienām pēc kārtas.
Буду благодарна за мнения, ссылки или указания на норматывные акты.
Ответы (33)
Jums savu problēmu nepietiek?
Чужой опыт бывает полезен
Garš laiks - ir lapss laiks?!
Inst
сообщений: 39070 03.03.2009 09:38
Просто интересно в данном случае по какой причине предлагают уволиться работнику? И чья инициатива по бумагам при увольнении - работника или предприятия?
Я думаю, что работнику ничего не предлагают, а увольняют по инициативе администрации и спустя какое-то время принимают снова.
У нас такой случай - были сомнения, работника уволили в пятницу, приняли в понедельник, прошло ещё три месяца, теперь не знаем, как избавиться -
так, что если есть сомнения, то хорошо всё надо взвесить и решить.
а увольняют по инициативе администрации
_________________
Если увольняют по инициативе администрации, значит работник чем-то администрацию не устраивает? Тогда нелогично принимать его назад через какое-то время.
Если было бы логично, этого вопроса у автора не было бы.
Ну может ведь быть расторгнут договор и по инициативе работника? А потом работник принят назад. Тогда все логично. ИМХО.
тогда весь ЗмыЗл опять теряется...
Točno - nu cik var prātuļot bezjēgā ...
Bateikin
сообщений: 4699 03.03.2009 11:46
тогда весь ЗмыЗл опять теряется...
____________________
Смысл чего?
Инст!если работник сам заявление по собственному в состоянии написать, зачем тогда испытательным сроком подстраховываться? .... ваще, я считаю, при приёме на работу нужно сразу соглашение по обоюдному согласию подписывать с открытой датой!
Закрыть
Краткое описание нарушения
