Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Неоплачиваемый отпуск, увольнение, и компенсация К списку тем
Ответы (7)
Es domāju, ka jāliek abi, jo citādi nebūs pamatojums neesošajai apmaksai.
Два события в один происходить не могут по разьяснению ВИД.Если поставите 51- 28 числа,то увольнять 28 нельзя.Не может 28 числа стоять и 25 и 51 код.Консультант советовала,что лучше совсем не ставить 51,а сразу 25.
Avt 05.03.2009 15:25
816 сообщений на сайте
816 сообщений на сайте
Es darītu tā: 1-27 februāris bezalgas atvaļinājums - attiecīgi kodi, 28.02. pēdējā darba attiecību diena -kods 25. Manuprāt 28 datumā vairs nevar būt bezalgas atvaļinājums:-S
Я тоже думаю, что никакого 51 не будет, а будет 25.
Ja ir uzrādīts bezalgas atvaļinājums ar kodu 50, tad loģiski būtu arī 51- beidzies atvaļinājums. Starp citu, vai tad par janvāri nevajadzēja sniegt ziņas (kaut arī bezalgas atvaļinājums sākās decembrī)?
Vajadzēja.
Nebija 50 koda tāpēc kā atvaļinājums sākās 01.12.2008.,un tad bija vecie pārskati. Jau nodevu ar 25 kodu, ja būs kaut ko jauns, tad uzrakstīšu. VISIEM PALDIES! С ПРАЗДНИКОМ!
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть