Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Atvaļinājums
Ja darbiniekam aprēķinātā atvaļinājuma nauda no 01.06.04.- 30.06.04 (28.kalend.dienas, neskaitot svētku dienas) ir mazāka nekā līgumā noteiktā ikmēneša darba samaksa, vai ir nepieciešams piemaksāt starpību? Kaut kur biju lasījusi, ka tas būtu pareizi, bet nevaru atrast, kur tas būtu atrunāts. Negribētos apdalīt darbinieku.
Paldies!
Ответы (6)
MK noteikumu 535 6.punktā-vajag pielīdzināt līdz 80 Ls, bet varbūt kaut kas ir mainījies.
Ja runa iet par minimālo atalgojumu, tad it kā būtu skaidrs, bet manā gadījumā līgumā noteiktā darba alga ir lielāka nekā minimālā alga. Ko darīt?
Не только, если меньше 80 латов получается. Если работнику установлен оклад, его и надо выплатить (ч.10 ст.75 ЗОТ).
Paldies, Maija, biju skatījusies veco DL redakciju, kur nav tā 10.panta tāpēc arī neatradu. Tagad viss skaidrs.
Maija!Ч.10 ст.75 ЗОТ не далее как 22.04.2004 отменили и из консолидированного текста убрали, поэтому Klementine не может ее найти.:))
А вопрос был насчет ОТПУСКНЫХ.
Если рассчитано отпускных МЕНЬШЕ чем оклад по договору, то эту сумму и надо выплачивать, никакой доплаты не надо рассчитывать - это по закону.
А если хотите сделать приятное работнику - платите сколько хотите, хоть в двойном размере, только rikojums составьте.
Да, действительно исключили. Прозевала. Значит не надо доплачивать.
Закрыть
Краткое описание нарушения
