Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
компенсация при увольнении по обоюдному К списку тем
компенсация при увольнении по обоюдному
Коллеги я опять наступаю очередной раз на одни и те же злочасные грабли
по расчету компенсации, пошли увольняться косяками:-@ ф у меня штопор как назло наступил полнейший (хотя я честно прочитала по поиску все что было на эту тему), но,,,вот ситуация - пенсионерка увольняется с 09.03.09 по 114.ст
отпуск она за 2008 отгуляла летом.
/я понимаю что уже всех колотит,но если я при подробном расчете на моем примере пойму,то больше задавать этот вопрос не буду :-)/
мой рассчет: 1.160*4мес.(09,10,11,12-2008)+180+179,28 (за 01,02 - 2009)= 993,28/123=8,08 средний
2. 28*31/365=2,39 - дни
3. 2,39 * 20 = 47.80
4, компенсация - 47,80*8,08 = 386,22
ступор на 3 и 4 пункте
Ответы (130)
Ambera чудный смайлик
А может быть на следующем сборе СОВЕТА после балансов я смогу присоединиться к ВАМ МУДРЕЦАМ и принести пирог( хотя мне будет стыдно за сегоднейший тупизм
)
а меня не выгонят с позором:-x
И всё же... она работает по 06.03.2009
увольняется с 09.03.2009
День увольнения=последний день, когда работник состоял в трудовых отношениях (не обязательно работал в этот день). Когда Вы определитесь с этим днем, тогда и определитесь сколько дней брать для расчета компенсационных дней, 187 или 190.
С позором - не знаю, с пирогом - точно не выгонят.
спасибо - работник принес утром заявление 09,03,2009 но не работала. я должна буду : а)дочислить до 180 з\п
б)уплатить с не достающей суммы налоги
в)пересчитать средний,т к з.п за февраль стала 180 лат
г) взять 190 дней т к 09,03,09 включается:-)
Ну вот всего 6 страниц и порядок
шесть-мало... нужно семь!... за тупизм стыдно не должно быть... стыдно знать про тупизм и не бороться с ним... о!, как завернул!
7. Ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros un tā ir aprēķināta mazāka par šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu, to palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.
Кста, а что делать с этим п. в случае выпоаты компенсации?:-x
А Tatniku тоже хочется сказать спасибо! Доброе слово оно всем приятно!:-D
По-моему это то, о чем Вам писала Ирена
Мне кажется не совсем. Я понимаю так. что если за месяц з/пл + отпускные или только отпускные меньше 180,00, то надо доплачивать до 180.
А вот как быть с компенсацией?
Может так
31/180=14,35/Х
Х=180*14,35/31=83,32
а при расчете получилось 82,82, тогда надо доплатить до 83,32?
160+160+160+160+180+180,00=1000
22+23+19+19+20+20=123
1000/123=8,13 - все так, исходя из ваших данных (если в феврале з/пл меняем на 180,00)
10,25*8,13=83,33 Значит ничего не доплачиваем.:-D
Как Ирена
180*6=1080
22+23+19+19+20+20=123
1080/123=8,78
8,78*10,25=90,00 переплачиваем?
Irena22
сообщений: 35133 10.03.2009 17:49
Я знаю, что этого пункта нет, а разве из нового не это же самое следует?
Inst
ziņojumu: 39255 10.03.2009 17:50
Из какого п.?
7. Ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros un tā ir aprēķināta mazāka par šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu, to palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.
Разве это не то же самое?
На мой взгляд совсем не то же. Раньше надо было при расчете среднего делать
160+20=180 - ноябрь
160+20=180 - декабрь
А сейчас оставлять 160 за ноябрь и декабрь, а до 180 доначислять результат расчета за месяц. ИМХО.
Например, отпуск 01/03-28/03, р.дни 30 и 31
1) вариант
180*6=1080
22+23+19+19+20+20=123
1080/123=8,78
(8,78*20=175,60) + (2*8,18=16,36)=191,96
2) вариант
160+160+160+160+180+180,00=1000
22+23+19+19+20+20=123
1000/123=8,13
(8,13*20=162,60) + (2*8,18=16,36) = 178,96 + 1,04=180,00
Мне 2 вариант кажется более правильным
ну давайте уже проголосуем... кто за первый вариант?;-)
Голосуем!!!! Голосуем!!!!! Все!!!!!
Надо еще и седьмую страницу забить. А то не есть порядок.
Закрыть
Краткое описание нарушения
