Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Увольнение по обоюдному согласию после отпуска без содержания К списку тем

Увольнение по обоюдному согласию после отпуска без содержания
Уважаемые коллеги!Впервые возникла ситуация, помогите, пожалуйста, разобраться.Продавец отработал на предприятии 9 лет, при этом трудовой договор заключается ежегодно на 1 год.В декабре отгулял отпуск за 2008 год.В январе отработал 114 часов, заработная плата- 200 латов по договору.В феврале- отпуск без содержания по заявлению. В марте увольняют по обоюдному согласию. Как правильно расчитать все полагающиеся в данном случае выплаты?Отпускные и компенсацию.Очень бы хотелось увидеть ссылки на статьи Законов и методические указания, для того, чтобы больше не задавать вопросы.
Goldorange
Goldorange 18.03.2009 11:28
91 сообщение на сайте

Ответы (30)

Я, вообще-то давно Закон о труде не читала.Знакомлюсь заново. Но , оказывается, в наше время это почти бестселлер.Спасибо за навигацию!:-D
Goldorange
Goldorange 18.03.2009 13:18
91 сообщение на сайте
В соответствии со ст. 114 и ст.112 Закона о труде получается, что выходного пособия нет.Это правильно?Или ещё что-то почитать надо? И если директор выплатит отпускные за 2009 год и 1 среднемесячную зарплату как выходное пособие(не в соответствии с Законом, а по доброй воле), то разрешится ситуация , когда овцы целы и волки сыты?
Goldorange
Goldorange 18.03.2009 13:27
91 сообщение на сайте
Если увольняете по обоюдному согласию, то должно быть оформлено письменное соглашение. в котором излагается, на каких условиях человек увольняется. там могут быть оговорены какие-то дополнительные выплаты, а могут и не быть.

Код в зинеюмсе 25.
Inst
Inst 18.03.2009 13:29
нет сообщений на сайте
Нет выходного пособия - только если по причине доброго сердца решит выдать.
Martinas
Martinas 18.03.2009 13:30
38532 сообщения на сайте
три гаража лучше, чем четыре, но хуже, чем два!LOL
Bateikin
Bateikin 18.03.2009 13:30
10823 сообщения на сайте
Абсолютно согласна с Bateikin, что 3 лучше, чем 2, но 2 не даст, а 1 не пожалеет.Это уже и так альтруизм чистой воды будет!

А на биржу человечек отправляется сразу, но на пособие может рассчитывать через 2 месяца, после того как получит статус безработного? Правильно или опять кусать будете?
Goldorange
Goldorange 18.03.2009 13:47
91 сообщение на сайте
С 25 кодом должны пособин начать выплачивать сразу. ИМХО.
Inst
Inst 18.03.2009 13:49
нет сообщений на сайте
конечно... ставите 25 код... и выплачиваете, чем больше, тем лучше! =на мой взгляд=
Bateikin
Bateikin 18.03.2009 13:53
10823 сообщения на сайте
Если увольняете по обоюдному согласию, то izsniedziet darbiniekam izziņu iesniegšanai VSAA, ka viņš sakarā ar šo DL 114.p. ir ir atbrīvots.
Leciigaa
Leciigaa 18.03.2009 13:56
2691 сообщение на сайте
Вот можете быть добрыми и отзывчивыми, если захотите! Может быть, проникнувшись экономической ситуацией, в помощь терпящим бедствие предпринимателям разработаем совместно памятку о том, как минимизировать налоги при увольнении, а также все остальные, и не дать сдохнуть с голоду уволенным. При этом необходимо не утопить торговое судно по причине нехватки команды и продуктов питания( читай - оборотных средств).Денежный поток можно признать вялотекущим, а аппетиты кредиторов - возрастающими. Разработчику предлагаю назначить Нобелевскую премию и занести в Книгу рекордов Гинесса как самого гениального человека Латвийской республики, то бишь - спасителя нации.Усложнение вводных параметров задачи - приветствуется!:-D
Goldorange
Goldorange 18.03.2009 14:16
91 сообщение на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.