Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Компенсация К списку тем

Компенсация
Добрый день!

Подскажите пожалуйста как правильно расчитать и выплачивать такую компенсацию?

Такой пункт в трудовом договоре:

darbiniekam nav tisību divus gadus pēc darba attiecību

pārtraukšanas ar komercsabiedrību strādāt konkurējošos

uzņēmumos,

kas sniedz pakalpojumus, kuru raksturs atbilst vai līdzinās tiem

pakalpojumiem, kuri atbilst jūsu komercsabiedrības darbības jomai,

specifikai

Darba likuma 84.pantsparedz pienākumu darba devējam maksāt

darbiniekam atbilstošu ikmēneša atlīdzību par konkurences

ierobežojuma ievērošanu.

Вопрос.

Какие издержки несет бывший

работатадеть, выплачивая компенсацию

в соответсвии с пунктом 84 закона о

труде?
Sidda
Sidda 23.03.2009 17:01
4 сообщения на сайте

Ответы (5)

Какая тут связь с компенсацией?
Ambera
Ambera 23.03.2009 17:05
21759 сообщений на сайте
Добрый день!

Извините не компенсация, а Atlidziba! Как правильно таковая начисляется и выплачивается? Консультант мне пояснил, что также как компенсация... Спасибо , если не затруднит ответить
Sidda
Sidda 24.03.2009 09:02
4 сообщения на сайте
Saskaņā ar uzņēmumā apstiprināto kārtību.

Ja tāda nolikuma nav - arī ierobežojumu naff.
Leciigaa
Leciigaa 24.03.2009 09:11
2691 сообщение на сайте
Приходилось сталкиваться с таким пунктом в трудовом договоре, была оговорена ежемесяная выплата в размере з/п.
Irena22
Irena22 24.03.2009 11:15
42998 сообщений на сайте
Leciigaa

24.03.2009 09:11

Saskaņā ar uzņēmumā apstiprināto kārtību.

Ja tāda nolikuma nav - arī ierobežojumu naff.

---------------------------------------------

Iebildīšu reizē atbildot jautjuma autorei.

*Ar atbilstošu atlīdzību jāsaprot atlīdzības apmērs, par ko puses vienojas. Taču, ja puses nevar vienoties, tad to nosaka tiesa. Atlīdzība izmaksājama konkurences ierobežojuma laikā. Tas paredzēts darbinieka nodrošināšanai ar iztikas līdzekļiem uz periodu, kurā viņš nav tiesīgs veikt profesionālo darbību. Taču tas nenozīmē, ka darbinieks nav tiesīgs vispār dibināt darba tiesiskās attiecības šajā periodā. Aizliegums darbojas uz konkrētu profesionālo jomu, - citā jomā darbinieks arī šajā periodā ir tiesīgs strādāt.*

/Marginālija uz konspekta malas/

Kā liekas - izmaiņu traktējumā nav.
Liepupe
Liepupe 24.03.2009 21:29
нет сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.