Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
algas samazināšana - kā pareizi noformēt К списку тем
Jugio 26.03.2009 09:06
238 сообщений на сайте
238 сообщений на сайте
Ответы (12)
По закону так. Но если вы заключите виеношанас дарба лигумам с работниками,и они радостно согласятся,то можно с того дня,который укажете в соглашении.
Inesita 26.03.2009 09:11
46 сообщений на сайте
46 сообщений на сайте
Nesaprotu, kāpēc vecā alga jāmaksā vēl 2 mēnešus? Lasīju likumu un es saprotu, ka runa iet par vid.algassaglabāšanu 1 mēnesi pēc līguma izmaiņu parakstīšanas. Vai tad ne?
Lauramc 27.03.2009 12:44
58 сообщений на сайте
58 сообщений на сайте
1.aprīlī slēdzam vienošanos ar darbinieku, ka no 1.maijasamazinām algu un no 1.līdz 31.maijammaksājam vidējo.
Neatrodu likumā, kāpēc 1.aprīlī nevar slēgt līgumu, ka no 2.aprīļa samazinām algu? un no 2.aprīļa līdz 2.maiijamsaglabāt vidējo?
Lauramc 27.03.2009 16:37
58 сообщений на сайте
58 сообщений на сайте
Тапец, что есть статья 98.2. И трудовая инспекция почему-то наставивает на двух месяцах. Если кто грамотно опровергнет, буду только рада.
Runa iet par vienu mēnesi, no kurienes tiek ņemti 2 mēneši?
98.p.(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.
98.p.(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.
Lauramc 30.03.2009 16:15
58 сообщений на сайте
58 сообщений на сайте
Lauramc, vēlreiz ielūkojoties Darba likumā, domāju, ka Jums tomēr taisnība! Piekrītu, ka divi mēneši nav vajadzīgi.
97.pants
Darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 40.pantanoteikumi.
97.pants
Darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 40.pantanoteikumi.
Только трудовая не согласна с такой трактовкой, как ухудшающей положение работника.
VDI tiešām likumu skaidro, ka ir divi mēneši. Kad es vaicāju, kur ir rakstīts par to, ka mēnesi var domāt, man atbildēja, ka viņi traktējot likumu tā. Paskaidrot man to nespēja, bet traktējot likumu tā, neesot tiesu prakses par pretējo. DL nekur nav teikts, ka mēnesi kāds var domāt.
Lauramc 30.03.2009 16:56
58 сообщений на сайте
58 сообщений на сайте
В том и засада. Значит, если работник обратится в суд, выиграет. Мне бы тоже месяца хватило.;-)
DL nekur nav teikts, ka mēnesi kāds var domāt. - ну, как сказать. Любое предупреждение об изменениях - за месяц. И, по 98 - с момента изменения (а не с момента предупреждения об изменении) - еще месяц. Их логика понятна.
DL nekur nav teikts, ka mēnesi kāds var domāt. - ну, как сказать. Любое предупреждение об изменениях - за месяц. И, по 98 - с момента изменения (а не с момента предупреждения об изменении) - еще месяц. Их логика понятна.
filosoffiem -
1. - periods no brīdinājuma izdošanas līdz tā juridiskam spēkā stāšanās brīdim;
2. - periods no brīd. juridiskās spēkā stāšanās brīža /rīkojums/ vienu mēnesi uz priekšu.
1. - periods no brīdinājuma izdošanas līdz tā juridiskam spēkā stāšanās brīdim;
2. - periods no brīd. juridiskās spēkā stāšanās brīža /rīkojums/ vienu mēnesi uz priekšu.
Liepupe 30.03.2009 19:33
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Я тоже так понимаю, но, по видимому, хочется, чтобы было: с момента предупреждения и до момента вступления - месяц, а месяц на предупреждение - упускается из виду.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть