Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Увольнение должностного лица-как правильно? К списку тем
Увольнение должностного лица-как правильно?
Ситуация такая:
Valdes loceklis работал по трудовому договору, теперь трудовой договор разрывает ( открыл свою фирму), остается только как член правления.Увольняем по соглашению-код 25( вернее уже уволили с 03.03.09.)Заключать ли с ним Vadibas līgums? Надо ли снова подавать на него Ziņojums с кодом 11? (сделать это 04.03.09.?)...или исправить поданный Ziņojums (убрать его из отчета)и просто разорвать трудовой договор? Отчеты подавать "нулевые", налогов не платить?
Ответы (7)
Его не надо ни увольнять, ни принимать - он у Вас уже однажды принят как darba ņēmējs, и этого достаточно. Далее будете подавать отчеты с нулями.
А если уже уволили и подали сообщение?
Ну трудовой договор же надо прервать и Вадибас лигумс заключить? А то отчеты с нулями будут необоснованными...
Кстати, а компенсацию за неиспользованный отпуск надо выплачивать?
Я по разному делала. Думаю, если подадите код 11 все будет нормально.
Комп. неисп.отпуска надо выплачивать, если отпуск не был отгулян, т.к. были труд.отношения,
Отчеты подавать "нулевые", налогов не платить?
Если будет вадибас лигумс без вознаграждения. Хотя если этот человек не владелец, то это нелогично. Лучше назначить минимальное вознаграждение. ИМХО.
Спасибо, Инст!
Минимального вознаграждения не предвидится..т.к. человек только формально числится Валдис лоцеклисом и вскоре выйдет из учредителей, т.к "отделился сам по себе" и открыл свое дело
Ну если уже сделали - чего уж теперь, подавайте с 11 кодом.
Закрыть
Краткое описание нарушения
