Когда с директором заключается договор, он уже работник поэтому и инструкция нужна

Со всеми работниками заключается договор, но инструкция д.б. и для оператора, и для парикмахера? Почему бы не для директора? Хотя не слышала, чтобы это кто-то проверял.

Если директор не является учредителем, то заключая с ним трудовой договор, учредители передают ему все или часть своих полномочий, которые они имеют на основании закона. Поэтому в самом трудовом договоре нужно конкретизировать те функции, которые ему передаются, т.е. его права и обязанности. А инструкции этот директор будет утверждать для остальных работников.

Ne podskazhete gde mozhno najti sluzhebnuju instrukciju dlja direktora ?! Ili vse ze ne nado ee sostavljatj, esli direktor javlaetsja edinstvennim u4ereditelem.

Izvinite,4to povtorjajusj, no ja ne polu4ila otvet na vopros v moem slu4ae.

А почему у Вас возникла необходимость в подпбной инструкции? На моей памяти я никогда ни у одного директора такой не видела. Но ее наличие не будет возбраняться, если она будет утверждена.

To Sv. Составлять не надо. Еще раз - если директор является учредителем - он может заключать трудовой договор или не заключать его. Об этом много писали на форуме. Так вот если все же такой трудовой договор есть - (а обычно это делается если на фирме есть еще учредители) - то в самом договоре в разделе "права и обязанности" этому директору все расписывается. Если договора нет, он действует на основании закона и инструкции ему не нужно составлять.

Vsem spasibo.