Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
atvaļinājums pēc dekrāta un BKA К списку тем
atvaļinājums pēc dekrāta un BKA
Labdien!
Ja aprēķina atvaļinājuma naudu sievietei pēc dekrēta (slimības lapa) vai BKA - kuri mēneši ietilpst vidējās algas aprēķinā?
Darba attiecības ilgst gadu, no 04. lidz 08. mēnesim dekrētā. Ja ņem atvaļinajumu 09 mēnesī, atvalinajuma naudas aprēķinā ietilpst 03-08, atalgojums bijis tikai 03, tatad atvalinajuma nauda = marta alga / 6 mēneši.
Tad darbiniekam izdevigāk panemt uz 1 menesi BKA un atvalinajumu paņemt 10 mēnesī, tadā gadijumā vidēja alga sastāvēs no 04-05-06-07-08-09. Tā kā šajos mēnešos ienākumu nav, tad vidējā rēķinasies no 10-11-12-01-02-03 atalgojuma??
Vai es pareizi esmu sapratusi Darba likumu?
Ответы (9)
Principā - pareizi, bet pastāv atkarība arī no darba algas.
Ko nozīmē "atkarība no darba algas"?
А зачем зарплату марта делить на 6 месяцев?
Ko nozīmē "atkarība no darba algas"?
...........
A to i nozīmē: ja darbin. bija maziņa aldziņa,tad no tas i rēķina vid. izpeļņu, bet ja pēdējos 12 mēnešos nebija nekā, tad rēķina no patreiz pastāvošās minimālās algas.
Nu i, protams, ja ir nostrādāts 6 darba dienas,tad alga par to dalāma ar 6 dienām, nevis ar 6 mēnešiem - Jums taču atvaļ.naudas aprēķinam vajadzīga dienas izpeļņa. Vai nē?
Vidējo algu rēķina atalgojumu dalot ar 6. Vai tad savādak?
vajadzīgā izpeļņa ir, jo darba attiecības bijusas gadu lidz dekrātam. Par šo visu periodu nav izmantots atvaļinājums.
(5) Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 73 данного закона.
Статья 73. Выплата среднего заработка в случаях, когда работник работу не выполняет по уважительным причинам
(1) Если работник работу не выполняет по уважительным причинам, то работодатель обязан выплатить средний заработок, особенно в случаях, когда работник:
1) находится в ежегодной оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске;
(пункт 1 в ред. закона от 20.12.2002)
2) на основании соответствующего распоряжения работодателя проходит в лечебном учреждении проверку здоровья;
3) сдает в лечебном учреждении кровь, заблаговременно уведомив об этом работодателя;
4) в рамках рабочего времени участвует в организованном работодателем профессиональном обучении или повышении квалификации;
Hmm, jā, palaidu garām.
75 p. (5)
Tātad, ja atvaļinajumu ņem pēc dekrēta atvaļinājums, tad atvaļinajuma nauda būs = marta alga, nevi marta alga / 6 mēneši (nu, rupji rēķinot).
75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.
Bērna kopšanas atvaļinājums neietilpst apmaksātajā atvaļinājumā. Darba likuma 152.p.2 daļa
(3) Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā.
Закрыть
Краткое описание нарушения
