Посчитайте, за что он отгулял и за что нет, исходя из того, что за каждый отработанный год он должен получить 4 недели отпуска. Если за последних 1,5 месяца не гулял, то платить компенсацию надо.

Средний считается по ЗОТ: зарплата за последних 6 месяцев делится на количество отработанных дней, за которые ему эта зарплата была начислена.

6 месяцев - это 4,5 до отпуска и 1,5 - после отпуска? или как?

Возможно, что он отгулял за за период когда он уже не будет работать,тогда при расчете нужно учесть эту разницу.Например:у работника период 01.07.2003.-30.06.2004 отпуск был предоставлен с 01.04.,а увольнение произошло допустим 10.05.2004,т.е. отпуск он отгулял ,отпускные получил,как положено за весь период,но он же не отработал этот перид,поэтому нужно эти денюшки (которые он не заслужил) удержать при увольнении.

Вы что серьёзно? денюшки удерживаете?

6 месяцев - это 6 месяцев, предшествующих увольнению. Если работник был в отпуске, то дни отпуска при расчете среднего не учитываются (они не есть отработанные), не учитываются и начисленные отпускные.

А если в месяце, когда был отпуск есть и отработанные дни?

А как Вы думаете,надо оплачивать отпуск за весь год и плюс к этому году 1,5 месяца из этого же года?Не длинный ли год получается?

Так то был отпуск за предыдущий год

Тогда конечно,удерживать нечего:)

Вы издеваетесь? А как же 1,5 месяца?

Естесвенно расчитываете компенсацию.Вы не знаете как это делать?

Для расчёта берём 6 полностью отработанных месяцев?

И ещё у нас начальство умное - типа допиши в договоре, что если отработанны не полные 6 месяцев, то компенсация не выплачивается. А тут недавно был в отпуске - типа вообще не стоит мелочится.

Да ,шесть месяцев,включая тот месяц когда был отпуск,но только отработанные дни.Т.е. если в месяце 14 дней отработал и ушел в отпуск,то берем во внимание оплату только этих дней.

ещё раз про оплату только этих дней

Для расчета берем только вознаграждение за ПРОРАБОТАННОЕ время.В том месяце когда он ушел в отпуск за проработанные дни оплатили ~30 лат и ~100 за отпуск, так вот в расчет для компенсации берутся только 30 лат, а про сто забудьте,нет их больше и все тут!

Значит - 4,5 месяца + 3 дня + 1,5 месяцев(из которых отнимем 3 дня, что бы получить ровно полгода) - маразм какой то

Помогите, пожалуста. Если насчитываем компенсацию, как определить за какой период она положена - месяц когда человек был в отпуске опускаем или за него тоже полагается 1,68 дней отпуска? Чтобы вычислить среднюю зарплату - берем зарплату за последние полгода - это 2( брать только целые месяца- в случае , если последний месяц был отработан наполовину?) месяца до отпуска и 4 после? Или месяц, когда был отпуск тоже берём в расчёт?

Почитайте раздел ЗоТ, посвященный отпускам. При расчете среднего время отпуска и отпускные не учитываются. А в период, за который полагается отпуск - ежегодный оплачиваемый отпуск входит, насколько я помню, но лучше первоисточник почитайте

ЗоТ ст.152, 151.