Paldies, paldies ...

Savukārt saskaņā ar Darba likuma 101.pantatrešo daļu darba devējs var uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz šā panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4. vai 5.punktanoteikumiem, ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku vai laiku, kad viņš ir bijis atvaļinājumā vai nav veicis darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas.

tad piemērojams vispārīgais darba devēja uzteikuma regulējums attiecībā arī uz Darba likuma 103.pantaotro daļu, kurā darbiniekam ir paredzēta tiesība lūgt neieskaitīt uzteikuma termiņā pārejošas darbnespējas laiku.

Nu vēl drusku no tā paša apkopojuma....varbūt var noerēt vai likties interesanti...

Gribat pavisam aizvest pa citu taciņu?!...

Gan jau būs arī tādas tēmas.

Atgriežoties pie sākotnējā...

Var zināt, nezināt, negribēt zināt un precizēt zināmo.

Varat mani pieskaitīt pie jebkuras uzskatītās iespēju grupas pēc katra labpatikas, ko arī darāt.

Manuprāt aktuālākais pie darba devēja uzteikuma štatu samazināšanas gadījumā ir tas, cik lielā mērā otra puse spēj realizēt puses interešu aizsardzību.

Maija

ziņojumu: 21987 22.04.2009 18:31

А тогда статья 103 о чем? Или мы только 100 и 101 читали?

----------

Rakstot

Если не написал заявление, чтобы время болезни не учитывали о можете увольнять через месяц после предупреждения. - tā ir prerogatīva, kas minēta tikai 100. pantā -

ir atzīstami, ka tiek pieļauta iespēja šo 103 p. (2) daļu realizēt arīdzan kā prerogatīvu, citējot Jūsu postu 25.03.2009 11:41:

- Если напишете такое заявление, то после выздоровления сможете отработать столько дней, чтобы время до больничного и время после больничного вместе составили 1 месяц, т.е. срок узтейкумса по инициативе работодателя.

Cik lielā mērā tiek pieļauti riski realizējot darba devējam tiesības pēc principa

- Darba likuma 101.pantsregulē attiecības, kas, pie pantā minētajiem apstākļiem, dod darba devējam pamatu izbeigt darba līgumu neatkarīgi no darbinieka gribas.

piemērojot tā 9. punktu kontekstā ar panta nosacījumiem kopumā konkrētajā situācijā – rādīs laiks.

Atceroties to, ka

- 2194. Pārmērīgs zaudējums nedod nevienai pusei tiesību atkāpties no darba līguma.

Paldies. Bija interesanti.

Nav jau svarīgi kā tiek uzteikts līgums, svarīgi bija par tiesībām prasīt darbnespēju neieskaitīt uzteikuma laikā. Ja Jums nepatīk principā nekas ko Jums saka vienalga, vai tas ir pēc būtības vai līdzībās....Mani Jūsu atbildēs kopumā mulsina tikai viena lieta - spēja sarežģīti un nekonkrēti it kā atbildēt. Tas, ko Jūs sakat vienmēr ir vērtīgi un ir vērts vismaz pārbaudīt sacīto, bet līdz galam nekad nepaliek skaidrs - ko tieši Jūs gribējāt pateikt.... Bet galvenais, ka ir bāze uz kuras pamata var diskutēt! Un jā - arī paldies. Bija interesanti.