Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Увольнение по сокращению К списку тем

Увольнение по сокращению
У работницы 2-го июня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком. 3-го июня её увольняют по сокращению. Ей выплачивается зарплата за 1 день(3 июня), компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация-средняя зарплата за 1 месяц (работает у нас 4,5 года). Работница не работает и не получает зарплату с 1 апреля 2008 года, но в 2008 году ей была куплена страховка за 505 латов. Эту страховку показали как доход за декабрь 2008 года. Как правильно рассчитать среднюю зарплату для определения компенсаций? Брать только минималку за последние 6 месяцев или и сумму страховки учитывать?
Jelenas
Jelenas 26.05.2009 10:08
513 сообщений на сайте

Ответы (23)

Как же вы ее можете уволить 3 июня по сокращению. О сокращении надо уведомлять за месяц. И сделать это можно не раньше, чнм работница выйдет из отпуска.
Maija
Maija 26.05.2009 10:10
28223 сообщения на сайте
Pēc bērna kopšanas atvaļinājuma nevar tik vienkārši samazināt, palasiet Darba likumu.
Kirsbauma
Kirsbauma 26.05.2009 10:14
1581 сообщение на сайте
Значит,мы можем предупредить работницу только 3-го июня,когда она выйдет на работу? Тогда она проработает ещё месяц ,и по этому месяцу мы рассчитаем среднюю зарплату. Но всё-таки вопрос про страховку остаётся у меня. Надо ли сумму страхового полиса включать в расчёт средней зарплаты (для больничных, для отпускных)?
Jelenas
Jelenas 26.05.2009 12:15
513 сообщений на сайте
Откройте ЗОТ и почитайте, что входит в расчет среднего.
Maija
Maija 26.05.2009 12:20
28223 сообщения на сайте
Я конечно прочитала ЗОТ, но не могу понять,включается ли страхование здоровья в расчёт среднего. Мы склоняемся к тому,что не включается.
Jelenas
Jelenas 26.05.2009 12:49
513 сообщений на сайте
75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
Inst
Inst 26.05.2009 12:52
нет сообщений на сайте
59.pants. Darba samaksas jēdziens

Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu
Inst
Inst 26.05.2009 12:55
нет сообщений на сайте
Страховка рассматривается как доплата? Получается,что у работников,уходящих в отпуск или на больничный в течение первого полугодия,средняя зарплата будет выше,т.к. страховки присоединяются к доходу за декабрь.
Jelenas
Jelenas 26.05.2009 12:56
513 сообщений на сайте
Я считаю, что страховка - это страховка, а не доплата, и ее включать в расчет ср.заработка не надо.
Inst
Inst 26.05.2009 12:57
нет сообщений на сайте
Спасибо Вам большое за помощь!

И ещё: если мы сократим работницу ,о которой я писала в начале, после того,как она отработает месяц с окладом 455,00 латов, то выходное пособие будет примерно 455+180*5 мес. ?
Jelenas
Jelenas 26.05.2009 13:04
513 сообщений на сайте
т.е. (455+180*5)/6
Jelenas
Jelenas 26.05.2009 13:06
513 сообщений на сайте
Нет,написала и сама поняла,что,кажется не правильно. Скорее пособие будет такое же,как оклад за последний месяц. Ох...не хочется работницу обмануть
Jelenas
Jelenas 26.05.2009 13:11
513 сообщений на сайте
Да нифига у Вас среднего не будет, 75 латей всего в пособие выйдет.
Tt7
Tt7 26.05.2009 13:20
37863 сообщения на сайте
http://www.vgk.lv/ru/forum/2/36690/
Inst
Inst 26.05.2009 13:22
нет сообщений на сайте
Tt7, значит, 455/6 ? Жалко работницу
Jelenas
Jelenas 26.05.2009 13:30
513 сообщений на сайте
Ну так никто ж не запрещает выплатить и больше, что бы жалость по-меньше была.
Tt7
Tt7 26.05.2009 13:36
37863 сообщения на сайте
Но решает руководство. Моя задача рассчитать,что положено по закону.
Jelenas
Jelenas 26.05.2009 13:40
513 сообщений на сайте
Ну, по закону положено с Гулькин ..... вобчим, фиг.
Tt7
Tt7 26.05.2009 13:46
37863 сообщения на сайте
Tt7, но для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск я в моём случае должна буду взять зарплату за отработанный месяц и поделить на отработанные в этом месяце дни? Совсем я запуталась в этих средних

И я всё-таки надеюсь, что компенсацию по сокращению руководство решит сделать побольше.:-(
Jelenas
Jelenas 26.05.2009 13:47
513 сообщений на сайте
(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.pantapirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos

Ну и что тут путаться? Среднедневная - заработок за шесть месяцев на количество отработанных дней, среднемесячная - заработок за шесть месяцев на 6
Tt7
Tt7 26.05.2009 13:53
37863 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.