112 статья Закона о Труде.

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

это я и так проичитала.... а президент предприятия мужу сказал, что 1 месяц не считается,. что он подпадает под до 10-ти лет... так как правильно или это надо выяснять в инспекции по трудовым отношениям?

Ваш президент не прав. В законе черным по белому написано "10 līdz 20", стало быть, 3 зарплаты.

Мне тоже подумалось о 2-х выплатах. Хотя как бы уже и 3 положено.

Думаю, что все же 3.

спасибо. значит с чистой совестью отправлю мужа бороться за свои права

огромное спасибо

А вы мужу заявление в 2-х экз напишите, и пусть он начальству под подпись попробует отдать.

а про одно мес. приняли или только поговорили?

По-моему, это про госструктуры говорили.

т.е. гос не будут платить, а СИА-будут ?:-O

чЁт не верится....

На мой взгляд, пока изменений в ЗоТ не внесено, все останется так, как в ЗоТ написано - и для СИА, и для гос.

Инуля, не все госы по закону о Труде работают:-)

У гос. есть еще и свои законы, регламентирующие их труд.

Tt7

сообщений: 26802 04.06.2009 12:30

Инуля, не все госы по закону о Труде работают

Да, но, на мой взгляд, остальные законы могут улучшать закон о труде(что до сих пор и было), но не ухудшать его.

Например, у некоторых госов отпуск был намного длиннее ЗоТовского, пособие при сокращении 3-месячное независимо от стажа и т.д. ИМХО.

А отправку в отпуск "за свой счет" считать улучшением? или как у СГД пятницы выходными сделали?

Ну, у госов сейчас не об улучшениях речь идёт, там уже на выживание всё поставлено, потому платят столько , сколько денег есть в казне на это дело.

Irena22

сообщений: 36205 04.06.2009 12:54

А отправку в отпуск "за свой счет" считать улучшением? или как у СГД пятницы выходными сделали?

А это что в спец.законе прописано?:-O

Думаю, все эти изменения делаются на основании ЗоТ. Отпуск за свой счет по просьбе работников, сокращение раб.времени на основании изменений к ТД. Все по ЗоТ.

Угу, по просьбе работников, и работники, находясь в отпуске за свой счет, еще и на работу ходят. Знаю не по наслышке.

Инна, так во всеуслышанье говорят, что "будут" отправлять в отпуск " за свой счет", какой Закон о труде?

Ирена, ну при чем тут отдельный закон? Тоже может быть и на гос, и на частном предприятии. ИМХО.

Не нравится, как и у любого, есть выход - идти в суд.