Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
neizmantotais atvaļinājums pie darba uzteikšanas. К списку тем
neizmantotais atvaļinājums pie darba uzteikšanas.
Darbinieks nostrādājis 5 gadus nelielā firmā, izmantot atvaļinājumu nebija iespējams.Tagad pārtraucot darba attiecības, par cik gadiem var saņemt kompensāciju, un kur tas atrunāts.Kādā seminārā skaidroja ka pārtraucot darba attiecības, jāizmaksā viss neizmantotais atvaļinājums.
Jau iepriekš pateicos par atbalstu un
skaidrojumiem.Arcieņu Irēnaliepa
Ответы (7)
За все 5 лет положена компенсация, исходя из того, что положены 4 календарные недели за отработанный год.
Kompensācija jāaprēķina un jāizmaksā par visu nostrādāto laiku. Darba likums neparedz nekādus ierobežojumus šajā sakarā. Lolo4ka pareizi atbildēja - 4 kalendāra nedēļas par katru nostrādāto gadu.
Uzņēmumam bija gada beigās jāveido uzkrājumi šādām izmaksām, ja "izmantot atvaļinājumu nebija iespējams". Kāpēc tad nebija iespējams? Nebija saulains laiks vai kā?
Aivaram007. Jūsu jautājums- kāpēc nebija iespējams? nebija saulains laika vai kā ? Šeit jau ir vai kā - neapsveram sekas un tād vienā brīdi uzņēmējs dara zināmu, vēlās citu grāmatvedi ar mazāku pieredzi./tur jau ir savas fičas/un izkarot neizmantoto atvaļinājumu ir tikpat kā nereāli.Būtībā paldies par atsaucību.
Ja Jūs bijāt pieredzes bagātāka grāmatvede nekā tas jaunais grāmatvedis, ko tagad meklē, tad jau Jums pasīva pusē bilancē ir uzkrājumi par savu neizmantoto atvaļinājumu.
Uzņēmējs pats droši vien nesastādīja bilanci, ja Jūs bijāt pieredzes bagāta grāmatvede.
Vai kā?
Aivars007
А зачем ерничать?
Белый, пушистый НептунчикLOL
Закрыть
Краткое описание нарушения
