Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком К списку тем
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Доброе утро, возник вопрос, человек был в отпуске по уходу за ребенком (более года), но в декабре была вынлачена новогодняя премия, по идее - это часть заработной платы, но отработанных дней нет. тогда надо компенсацию расчитывать исходя из минимальной зарплаты?
И еще, человек придет только за документами, этот день оплачивать или нет?
Спасибо!
Ответы (5)
Средний при увольнении мамочки расчитывается из минималки, оплачивается последний раб.день и компенсация за неиспользованный отпуск. В свою очередь, мамочка может встать на биржу и пособее по безработице будет рассчитанно из сумм до выхода в декрет, но должно быть выполнены след.условия
1) пособее на ребенка она получала на себя
2) уволилась и встала на биржу в одном месяце
3) уволилась до 1.5 года ребенка
4) за последний день на раб.месте расчитали и было движение по соц.налогу
А что делать с премией, плюсовать к минималке или не брать во внимание?
оплачивается последний раб.день и компенсация за неиспользованный отпуск............
Компенсация, конечно, выплачивается (если положено) от нее и будут соц.взносы, но зачем Вы предлагаете оплачивать "последний раб.день"?
Более вероятно, что она в этот день вовсе не работала, а просто пришла за документами и расчетом?!
Насчет плюсования премии - это старая "песня о главном".
По смыслу - премия рассчитывается за результат работы (чаще всего коллектива, а не конкретного работника) согласно положению предприятия по премированию работников.
Вы же говорите "новогодняя премия". А это (нутром чую) больше смахивает на "подарок к Новому году" (с другим налогообложением).
Однако, если это все же нормальная премия за работу, позволю себе пофантазировать...
Премия назначается за славные показатели в работе в каком-то определенном периоде, например, за квартал. Если за нормальное время отрабовшему работнику премия назначается в размере 30 латов (за 3 месяца), то тому, кто работал в том же квартале только 1 месяц, соответственно, 10 латов.
А дальше из этой премии уже можно считать средний дневной заработок и добавлять его к среднему заработку за отработанный день (75 ст. 5 часть). Иначе получится, что средний дневной заработок может быть заоблачным.
У меня такой случай был (цифры условные): з/п 30 за три отраб.дня и премия 120 за предыдущий квартал. Сложили, разделили, получили: 50 латов в день ((120+30):3).
Конечно, могут быть и другие алгоритмы.
Спасибо!!! Я так же пофантфзировала!
Закрыть
Краткое описание нарушения
