Причиной уменьшения зарплаты не может быть кризис как таковой, а вот снижение оборота, доходов предприятия - вполне.

Надо делать изменения к ТД.

Spasibo.

Objazateljno delatj izmenenija k TD? esli rabotnik podpishetsja na rīkojume, chto iepazināts, razve nedostatochno?

Обязательно должно быть изменение (соглашение об изменении такого-то пункта трудового договора).

Spasibo

Vienošanas pie darba līguma прилагаются к трудовому договору и хранятся все эти гамажки до прекращения трудовых отношений. Далее просто архивируются.

Ага, я вот тоже уже который день думаю над текстом такого приказа, и ничего приличного (имею в виду обоснование уменьшения з/пл) в голову не приходит. Может можно просто написать, что с такого -то числа назначить такую-то з/плату, безо всяких "в связи с тем...". Ничего по этому поводу в законе о труде не нашла, кроме как :Глава 25

Изменения трудового договора

Статья 97. Изменение трудового договора по соглашению между работником и работодателем

Работник и работодатель, действуя по взаимному соглашению, могут внести изменения в трудовой договор. В этом случае соответственно применяются положения статьи 40 данного закона.

да не надо никакого приказа... вот хлебом не корми, дай голову поломать... грозиюми делаете к трудовому договору... пункт такой-то такой-то такого такого-то трудового договора с такого-то числа читать в такой-то такой-то редакции.... подписались ... работник-работодатель... все Щастливы...

Ну вот и спасибо! Еще бы кто владеет ситуацией прояснил бы картину по договору полномочий

http://www.vgk.lv/ru/forum/2/83102/page/3/
а то как бы не загреметь под фанфары (((

Сейчас такое время, когда подобные договорчики очень актуальны, боюсь и налоговая за них возмется.

да какое такое время???... а налоговую сократят скоро всю на фиг... делать им больше нечего, как фирмы у которых бабла нету проверять... они конечно дЭбилы, но не до такой же степени!;-)

Про это не забудьте только:

62.pants Darba samaksas organizācija

........

(4) Par jaunas darba samaksas sistēmas ieviešanu uzņēmumā, kā arī par grozījumiem pastāvošajā darba samaksas sistēmā darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbiniekus vismaz vienu mēnesi iepriekš.

Спасибки, про месяц помню ))!!