Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Зарплата + премия
Добрый день, подскажите, хотим изменить трудовые договора. Т.е сделаем приложении, что меняется оплата труда, например зарплата 200 лат и премии в размере 50 % от зарплаты. Вот как себя обезапасить со стороны бухгалтерии и работника? Т.е тут с налогами все ясно, вот платим зарплату 200, и если не было нарушений или еще что-то, то премии (но так чтобы не надо было каждый месяц писать приказ о размери премии), возможно ли это?
И еще со стороны работника, как так в договоре оговорить, что премия это неотемлимая часть зарплаты?
Просто ситуация такая на предприятии ЗП вся светлая, а у работников есть нарушения, и директор хочит с работника удеожать сумму, делаем приказ, работник конечнл же не согласен, а без согласия мы удержать не можим, и второй стороны нет чтобы удержать. Вот как быть с премиями. Просто наверно не только рабочии перейдут на такую систему, но и администрация. Вот и хочиться себы со стороны работника защитить и со стороны бухгалтера ( считать та бухгалтеру).;-)
Ответы (23)
А мне кажется, что легче написать приказ на премию, чем доказывать письменно, что работник премию, предусмотренную трудовым договором, не заслужил.
Я в договорах пишу так: Почасовая тариф. ставка.....+ возможа премия по результатам деятельности фирмы. Без указания её объёма и пр. И если премия случается, то просто пишется рикоюмс..кому и скока...:-)
Просто боюсь потом надо будет бегать за директором, чтобы он подписал приказ на премию. А то он у нас может сказать, а тебе не заплачу, ну не хочу вот и все. А потом работников много, чтобы еще и приказ писать.
На почасовую мы переходить не хотим (директор), хотим указать премии в договоре т.к подрозумеваем они будут ежемесечно. Т.е идея такая зарплата у работника не меняется, а просто делаться на 2 части, чтобы за нарушения можно было из премии удержать. У нас рабочии как сыр в масле катаются, и работать не хотят...И вот чтобы удержать из премии и не надо было их соглачие, и придумали такую систему.
Ну дык, придётся Вам как-то найти с ним общий язык в этом вопросе....Такие вопросы решаются совместно.
Julsola... если не секрет....А где в наше время "рабочии как сыр в масле катаются"????:-)
Из премии ничего не удерживается. Премия просто не выдаётся, т.к. премировать не за что или выдаётся в уменьшенном размере. Для начисления премий должны быть разработаны какие-то критерии в плане трудовых достижений. ИМХО.
У нас, просто борзеют
У нас рабочии в топе, а администрация - негры, вот так. А директор у нас всех люблю, завтра уволю, так что когда расчет зарплаты надо подписывать, вот тут начинается...так что хочется раз себя и обезопасить.
Martinas, нет мы удерживать не будем, это я образно выразилась. Просто если напишим в догороре премия в размере 50 % от ЗП, то допустим начислили ЗП 200 + 100 премия (тут без приказа) И все. Другой раз были нарушения, есть приказы объяснительные и делаем приказ премия 50 лат ( а в договоре положенно 100), вот так можно или нет?
По-моему, не получится так, как Вы хотите, чтобы обошлось без заполнения лишних бумаг. Думаю, что, как и написала Martinas, должно быть положение о примерировании и выплата премий согласно данного положения.
В соглашении об изменении оплаты труда, наверно, надо предусмотреть оклад + ДО 50% премия за какие-то показатели. И каждый раз придется писать распоряжение о начислении премии. Я так думаю.
Со мной на бывшей работе был заключен подобный договор. Ради интереса смотрю:
в ТД оговорена з/п:
* оклад согласно amata vienību sarakstam
* другие доплаты и премии согласно приказу. За неквалифицированно выполненную работу у РД есть право не выплачивать.
А в приложении - amata vienību saraksts- расписано оклад -ХХХ Лс; макс. премия - 50%.
Вся фишка, я так понимаю, без проблем снизить з/п - лишив премии:-S
Вообще не понимаю, зачем в трудовом про премию писать.Все равно без рикоюмса не обойтись.
Darba līgumā ir jāieraksta viss tas, ko nosaka Darba likums.
Nekāds velosipēds nav jāizdomā.
Siastībā uz darba samaksu nav pieļaujami nekādi - "skatīt tur" vai "skatīt šur" - Darba līgumā ir jābūt noteiktai (ierakstītai) jebkuram cilvēkam saprotamai darba samaksai, un nekā citādi.
Mani visvairāk pārsteidz šādi vārdi лишив премии (Ilonika).
Prēmiju nevis "ļišaet", bet vai nu piešķir un izmaksā par labu darbu, par kādiem speciāliem sasniegumiem, par konkrētiem rezultātiem utt., vai arī nepiešķir.
Kopš padomju laiku "progresivkas" ir pagājuši jau 20 gadi, bet te joprojām prēmiju "ļišaet".
Atliek vien brīnīties, kādā mucā cilvēki dzīvo un pa kādu spundi viņus baro.
Хочит= хочЕт
не можим = не можЕм
рабочии = рабочиЕ
хочиться себы = хочЕтся себЯ
считать та бухгалтеру= считать-тО бухгалтеру
подрозумеваем=подрАзумеваем
соглачие=соглаСие
============
шалею
Работала я по этому договору на известном, крупном предприятии...если у них даже в разрез с законом, то я
А по поводу премии, человек устраивается на работу, з/п обещают 240 лат. По большому счёту не обращает внимание, что в приложении к договору оговаривается 160 оклад( на тот момент минимум)+ премия до 50%. Мне важно, что я получу эти 240 лат. Меня там хватило на 3 месяца - уволилась. Позже, рассказывали, то ли совсем срезали, то ли уменьшили % премии. И никаких виеношанас не надо.
известность предприятия не есть гарантия правильности его действий
тем более, что работники не в состоянии дочитать договор да раздела - оплата труда (кстати, оплата оговаривается не в приложении)
Алекся, "шалею" - слово-паразит
Так я и не утверждаю, что у них правильно
Привела пример по теме вопроса.
А ведь у них наверняка штат юристов, договор явно не бухгалтер сочинял.
с учетом того. что премия включена в договор, а оплата в приложении, это уж явно не бух сочинял .. весь штат потрудился
Закрыть
Краткое описание нарушения
