Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Оформление бухгалтерских и товарных документов, устройства регистрации платежей. Документы, удостоверяющие сделки

Зарплата + премия К списку тем

Зарплата + премия
Добрый день, подскажите, хотим изменить трудовые договора. Т.е сделаем приложении, что меняется оплата труда, например зарплата 200 лат и премии в размере 50 % от зарплаты. Вот как себя обезапасить со стороны бухгалтерии и работника? Т.е тут с налогами все ясно, вот платим зарплату 200, и если не было нарушений или еще что-то, то премии (но так чтобы не надо было каждый месяц писать приказ о размери премии), возможно ли это?

И еще со стороны работника, как так в договоре оговорить, что премия это неотемлимая часть зарплаты?

Просто ситуация такая на предприятии ЗП вся светлая, а у работников есть нарушения, и директор хочит с работника удеожать сумму, делаем приказ, работник конечнл же не согласен, а без согласия мы удержать не можим, и второй стороны нет чтобы удержать. Вот как быть с премиями. Просто наверно не только рабочии перейдут на такую систему, но и администрация. Вот и хочиться себы со стороны работника защитить и со стороны бухгалтера ( считать та бухгалтеру).;-)
Julsola
Julsola 07.08.2009 10:32
385 сообщений на сайте

Ответы (23)

Tas viss mūsu valstī notiek tikai tāpēc, ka mūsu valstī NAV darba inspekcijas.

Tā iestāde, kas sevi dēvē par darba inspekciju, ir parodija.

Esmu redzējis un lasījis desmitiem darba līgumu, kuri ir sastādīti ar visrupjākajiem Darba likuma pārkāpumiem. Izmisuma dzīti, cilvēki tos paraksta, jo ēst vajag, ģimene jāuztur. Taču mūsu valsts tā sauktajai darba inspekcijai tas viss ir pie vienas vietas.

Un pareizi ir tas, ka to dara pat ļoti pazīstamas un zināmas firmas. Un personāla darbinieki putām uz lūpām stāsta, ka līgumus sagatavojuši juristi.

Ja cilvēks atļaujas kaut pušplēstu vārdiņu iebilst pret tādu līgumu, viņu atlaiž no darba nekavējoši, bez paskaidrojumiem. Jo Darba likumā šiem maitām ir speciāls pantiņš - neizturēja pārbaudes laiku, nekas nav jāpaskaidro.

Ja būtu mana teikšana, es nekavējoši ar sū***** koku patriektu visu to darba inspekciju, jo tāir absolūti veltīga nodokļu maksātāju naudas izšķiešana. Zinu, ko runāju, jo esmu palīdzējis cilvēkiem "meklēt taisnību", bet veltīgi. Ja jūs vēl zinātu, kāda augstprātība tur valda - jau pie sekretāres, par tā saucamajiem inspektoriem vispār nerunāsim - pasaules nabas - kaut gan stulbi kā pagales.

Pietiek jau palasīt viņu dažādos skaidrojumus Darba likuma sakarā - slima suņa murgi reizēm jālasa.
Aivars007
Aivars007 08.08.2009 07:29
26984 сообщения на сайте
Profesionālim vajadzētu atcerēties, ka nosacījumi, kuri ne*** un ..... , nav spēkā.

P.S. Zvaigznītes tekstā netiek izmantotas necenzētu vārdu vai to daļu slēpšananas nolūkos.

Liepupe
Liepupe 09.08.2009 09:24
нет сообщений на сайте
Kas nu sūds par necenzētu vārdu. Ja kāds nesaprot, varu uzrakstīt arī smalkāk - fekālijas.

Liepupe

Kādiem nolūkiem zvaigznītes ir domātas? Es patiešām nezinu.

Šeit tik reti raksta par konjaku un par viesnīcām...
Aivars007
Aivars007 09.08.2009 10:51
26984 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.